Действующий

О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (с изменениями на 11 ноября 2024 года)



Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 июня 2017 г. N 381



ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
 осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 11.09.2017 N 528, от 20.10.2017 N 629, от 30.05.2019 N 389, от 04.06.2019 N 419, от 10.09.2019 N 692, от 17.03.2020 N 158, от 08.05.2020 N 268, от 21.09.2020 N 695, от 19.11.2020 N 929, от 28.05.2021 N 38, от 14.02.2024 N 16-НПА, от 02.04.2024 N 26-НПА, с изм., внесенными Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 762)



I. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера руководителям государственных учреждений,

находящихся в ведении Министерства социальной политики

Калининградской области



1. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее соответственно - министерство, учреждения), производятся с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.


(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)


2. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей учреждений утверждаются министерством.


(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)


3. Руководители учреждений обязаны представлять в министерство не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года доклад о выполнении целевых показателей.


(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)


4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - комиссия), в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работы руководителей учреждений.


(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)


Комиссия создается в министерстве, персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.


5. Комиссия на основании анализа доклада руководителя учреждения осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения за отчетный период на основе балльной системы.


(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.06.2019 N 419, от 14.02.2024 N 16-НПА)