МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2017 года N 2629
О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана
(с изменениями на 29 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений мэрии города Магадана от 17.11.2017 N 3699, от 29.06.2018 N 1754, от 27.02.2019 N 515, от 13.11.2019 N 3697, от 10.08.2020 N 2140, от 19.01.2021 N 18, от 30.08.2021 N 2893, от 28.10.2021 N 3559, от 26.01.2022 N 190-пм, от 28.04.2022 N 1350-пм, от 31.05.2022 N 1663-пм, от 05.07.2022 N 2208-пм, от 26.10.2022 N 3415-пм, от 26.01.2023 N 129-пм, от 21.08.2023 N 2555-пм, от 23.11.2023 N 3807-пм, от 29.08.2024 N 2903-пм)
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", Законом Магаданской области от 30 апреля 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", руководствуясь статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
(в ред. Постановления мэрии города Магадана от 29.06.2018 N 1754)
1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления:
2.1. Подготовить Положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений по видам экономической деятельности с учетом настоящего постановления.
2.2. Рекомендовать использовать примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, при установлении системы оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений.
2.3. Согласовать Положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с управлением культуры мэрии города Магадана.
2.4. Привести локальные нормативные акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления мэрии города Магадана:
- от 3 февраля 2017 г. N 295 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 22 октября 2014 г. N 4218 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана.
(абзац введен Постановлением мэрии города Магадана от 17.11.2017 N 3699)
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в городских средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Ю.М. Казетова.
Глава муниципального образования
"Город Магадан", мэр города Магадана
Ю.ГРИШАН
Утверждено
постановлением
мэрии города Магадана
от 17.08.2017 N 2629
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
(в ред. Постановлений мэрии города Магадана от 17.11.2017 N 3699, от 29.06.2018 N 1754, от 27.02.2019 N 515, от 13.11.2019 N 3697, от 10.08.2020 N 2140, от 19.01.2021 N 18, от 30.08.2021 N 2893, от 28.10.2021 N 3559, от 26.01.2022 N 190-пм, от 28.04.2022 N 1350-пм, от 31.05.2022 N 1663-пм, от 05.07.2022 N 2208-пм, от 26.10.2022 N 3415-пм, от 26.01.2023 N 129-пм, от 21.08.2023 N 2555-пм, от 23.11.2023 N 3807-пм, от 29.08.2024 N 2903-пм)
1. Настоящее примерное Положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Магаданской области от 30 апреля 2014 г. N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", Законом Магаданской области от 30 апреля 2004 г. N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", постановлением мэрии города Магадана от 28 февраля 2017 г. N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг.
(в ред. Постановления мэрии города Магадана от 29.06.2018 N 1754)
Настоящее примерное Положение распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее - муниципальные учреждения).
(в ред. Постановления мэрии города Магадана от 29.08.2024 N 2903-пм)
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим типовым Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
3. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, разрабатываемое соответствующим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
К выплатам компенсационного характера относятся:
5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры, по специальной оценке, условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если итогом оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.
Конкретный перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается коэффициенты к окладам (должностным окладам) в соответствии с протоколами специальной оценки труда, в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, утверждается руководителем Учреждения.
5.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночное время), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения.
5.3.1. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым законодательством, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы выплачивается из фонда оплаты труда категории персонала, к которой относится должность замещающего работника.
5.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему трудовому законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
