МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 марта 2017 года N 21-мпр
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка"
(с изменениями на 4 марта 2024 года)
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр, от 05.06.2018 N 26-мпр, от 27.12.2018 N 75-мпр, от 05.12.2019 N 63-мпр, от 14.04.2020 N 27-мпр, от 12.10.2021 N 59-мпр, от 01.02.2022 N 3-мпр, от 14.10.2022 N 37-мпр, от 31.01.2023 N 3-мпр, от 18.08.2023 N 74-26-мпр, от 04.03.2024 N 74-12-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 10.11.2017 N 55-мпр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (прилагается).
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
2. Признать утратившими силу:
2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 февраля 2014 года N 12-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Наем рабочей силы и подбор персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка";
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
Н.В.ВОРОНЦОВА
Утверждено
приказом министерства труда
и занятости Иркутской области
от 22 марта 2017 г. N 21-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ", "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АГЕНТСТВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА" И "ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЫНКА"
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр, от 05.06.2018 N 26-мпр, от 27.12.2018 N 75-мпр, от 05.12.2019 N 63-мпр, от 14.04.2020 N 27-мпр, от 12.10.2021 N 59-мпр, от 01.02.2022 N 3-мпр, от 14.10.2022 N 37-мпр, от 31.01.2023 N 3-мпр, от 18.08.2023 N 74-26-мпр, от 04.03.2024 N 74-12-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 10.11.2017 N 55-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - учреждение, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".
Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников учреждения и определяет:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
(п. 1 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников) после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников учреждения.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр)
4. Штатное расписание учреждения после согласования с министерством утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
6.1. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 05.06.2018 N 26-мпр, от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждения определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения определены в Приложении 1(1) к настоящему Примерному положению.
(абзац введен Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 N 63-мпр; в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
10. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)
1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области (северная надбавка);
3) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
