МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 июня 2018 года N 26-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 МАРТА 2017 ГОДА N 21-МПР
В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 21-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - приказ) следующие изменения:
1) в Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка", утвержденном приказом (далее - Положение):
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением";
абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
"17. Работникам учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:";
в пункте 18:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения";
дополнить новым пятым абзацем следующего содержания:
"Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц";
в пункте 20:
абзац первый после слов "по итогам работы" дополнить словами "и выплаты за качество выполняемых работ";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ за месяц, квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения";
дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:
"Максимальный общий размер премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ не может превышать 25% от оклада (должностного оклада) в месяц";
дополнить пунктом 22(1) следующего содержания:
"22(1). Выплаты, предусмотренные пунктами 18, 20, устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном законодательством, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств";
пункт 31 изложить в следующей редакции:
"31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению";
дополнить пунктом 31(1) следующего содержания:
"31(1). Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются при условии достаточности лимитов бюджетных обязательств учреждения для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, и страховых взносов на оплату труда, либо в случае доведения учреждению дополнительных лимитов бюджетных обязательств на указанные цели";
абзацы седьмой, восьмой пункта 34 изложить в следующей редакции:
"Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения составляет 2,1 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела).
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет 1,6 минимальных размеров оклада (должностного оклада), предусмотренных Приложением 1 к настоящему Примерному положению по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационного уровня (начальник отдела)";
2) приложения 1, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Пункт 6.1 Положения (в редакции настоящего приказа) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр
Н.В.ВОРОНЦОВА
Приложение 1
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 5 июня 2018 года N 26-мпр
"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости Иркутской
области по видам экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального обеспечения",
"Предоставление социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала"
и "Исследование конъюнктуры рынка"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
N п/п | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1.1. | 1 квалификационный уровень (делопроизводитель) | 3409 |
1.2. | 2 квалификационный уровень | 3838 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
2.1. | 1 квалификационный уровень (секретарь руководителя) | 3409 |
2.2. | 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) | 3838 |
2.3. | 3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела) | 4219 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
3.1. | 1 квалификационный уровень (программист, электроник, профконсультант, психолог, социолог, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инспектор, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, специалист) | 3838 |
3.2. | 2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория) | 4219 |
3.3. | 3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория) | 4644 |
3.4. | 4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | 5567 |
3.5. | 5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор, заместитель главного бухгалтера) | 6499 |
4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
4.1. | 1 квалификационный уровень (начальник отдела) | 7537 |
4.2. | 3 квалификационный уровень (начальник филиала) | 7537 |
Раздел 3. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
N п/п | Наименование профессии | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1.1. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1 | 2483 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
2.1. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1 | 3149 |
2.2. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2 | 3493 |
2.3. | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 | 4218 |
Заместитель министра
О.В.РУКОСУЕВА".
Приложение 2
к приказу министерства труда и занятости
Иркутской области
от 5 июня 2018 года N 26-мпр
"Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственной министерству труда и занятости Иркутской
области по видам экономической деятельности "Деятельность
в области обязательного социального обеспечения",
"Предоставление социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала"
и "Исследование конъюнктуры рынка"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области
Начальник отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
заместитель начальника отдела (выполняющий функции в области содействия занятости населения);
старший инспектор;
главный инспектор;
инспектор;
инспектор I категории;
инспектор II категории;
заместитель главного бухгалтера;
ведущий бухгалтер;
