МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 августа 2023 года N 74-26-мпр


О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 21-мпр и признании утратившим силу приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 2 мая 2023 года N 74-17-мпр



В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:


1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года N 21-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - приказ) следующие изменения:


1) в индивидуализированном заголовке слова "ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ" заменить словами "ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО";


2) в пункте 1 слова "государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных" заменить словами "государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного";


3) в Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка", утвержденном приказом (далее - Примерное положение):


в индивидуализированном заголовке слова "ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ" заменить словами "ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО";


пункт 1 изложить в следующей редакции:


"1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (далее - учреждение, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".


Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников учреждения и определяет:


1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения;


2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;


3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;


4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;


5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;


6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.";


в пункте 2 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 6.1 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в индивидуализированном заголовке главы 2 слово "УЧРЕЖДЕНИЙ" заменить словом "УЧРЕЖДЕНИЯ";


в пункте 7 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 8:


в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в абзаце втором слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в индивидуализированном заголовке главы 3 слово "УЧРЕЖДЕНИЙ" заменить словом "УЧРЕЖДЕНИЯ";


в пункте 10 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 11 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 12 слово "учреждений" заменить словами "филиалов учреждения";


в пункте 13 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 14 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в пункте 15:


в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в абзаце втором слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в индивидуализированном заголовке главы 4 слово "УЧРЕЖДЕНИЙ" заменить словом "УЧРЕЖДЕНИЯ";


в пункте 17:


в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в абзаце втором слово "надбавка" заменить словом "выплаты";


пункт 18 изложить в следующей редакции:


"18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда и включают в себя:


1) надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;


2) надбавку за эффективную работу филиала учреждения.


Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.


Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.


Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.


Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.


Решение о назначении надбавки за эффективную работу филиала учреждения и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, персонально в отношении конкретного руководителя филиала учреждения на основании письменных предложений заместителя директора учреждения.


Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.


Надбавка за эффективную работу филиала учреждения устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.


Максимальный размер надбавки не может превышать 70% оклада (должностного оклада) руководителя филиала учреждения в месяц.";


в пункте 19:


в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в абзаце четвертом слова "органах государственной службы занятости населения" заменить словами "государственных и муниципальных учреждениях в Иркутской области, органах государственной власти и местного самоуправления";


в абзаце первом пункта 20 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


в абзаце первом пункта 21 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";


пункт 23 изложить в следующей редакции:


"23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.";


в пункте 25 слово "учреждений" заменить словом "учреждения";

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»