АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2017 года N 11
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ
(с изменениями на 17 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 31.10.2017 N 320, от 10.05.2018 N 89, от 13.11.2018 N 260, от 24.05.2019 N 154, от 18.11.2019 N 353, от 03.06.2020 N 118, от 29.07.2021 N 163, от 05.12.2022 N 257, от 30.01.2023 N 19, от 17.04.2024 N 75)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ:
- от 03.06.2008 N 299 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов городского округа "Город Улан-Удэ" к группам по оплате труда руководителей".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 года.
И.о. руководителя
Администрации г. Улан-Удэ
О.Г.ЕКИМОВСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 27.01.2017 N 11
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 31.10.2017 N 320, от 10.05.2018 N 89, от 13.11.2018 N 260, от 24.05.2019 N 154, от 18.11.2019 N 353, от 03.06.2020 N 118, от 29.07.2021 N 163, от 05.12.2022 N 257, от 30.01.2023 N 19, от 17.04.2024 N 75)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".
1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Улан-Удэ", включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
г) мнения представительного органа работников;
д) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;
е) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новым положением оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения нового положения оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.7. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(п. 1.8 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 31.10.2017 N 320)
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений не должна превышать 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, устанавливается локальным актом Комитета по культуре.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.
При создании учреждения штатное расписание согласовывается с мэром г. Улан-Удэ, Комитетом экономического развития и туризма, Комитетом по финансам.
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 24.05.2019 N 154)
1.11. Индексация заработной платы производится в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ N 48 от 10.03.2016 "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".
(п. 1.11 введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 31.10.2017 N 320)
2. Порядок формирования оплаты труда работников учреждений
2.1. Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Должностные оклады (ставки) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Размер оклада по квалификационным уровням рассчитывается как произведение размера оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.3. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- должностного оклада (ставки);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера, единовременное премирование работников за особые достижения в труде, выполнение важных заданий, премирование работников за месяц, за квартал, к концу года и т.д.
2.5. В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников учреждений, приведения их оплаты труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки.
2.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения культуры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от оказания услуг за плату и иной приносящей доход деятельности.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 03.06.2020 N 118)
3.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
3.2.1. Окладов (должностных окладов) работников учреждений, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению.
