АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2016 года N 109


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений

(с изменениями на 20 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86, от 15.05.2019 N 125, от 19.04.2023 N 96, от 20.02.2024 N 25)

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение).

2. Структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, внести изменения в нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ:

- от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений";

- от 18.04.2008 N 202 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168";

- от 18.03.2009 N 111 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений";

- от 19.10.2010 N 469 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений";

- от 03.10.2012 N 409 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя
Администрации г. Улан-Удэ
О.Г.ЕКИМОВСКИЙ

Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 26.04.2016 N 109

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86, от 15.05.2019 N 125, от 19.04.2023 N 96, от 20.02.2024 N 25)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами, Положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

Положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатываются структурными подразделениями Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющими функции и полномочия учредителя (далее - учредители), с учетом настоящего Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) и утверждаются постановлениями Администрации г. Улан-Удэ.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1 - 10 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86)

5. Положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующие оклад по квалификационным уровням, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

7. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденным нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ.

К видам выплат компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- руководящим работникам и специалистам за работу в учреждениях, отделениях, расположенных в сельской местности;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

(п. 7 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 19.04.2023 N 96)

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 8 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86)

8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(п. 8.1 введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86)

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

(п. 9 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 11.04.2017 N 86)

10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются учредителем на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя разрабатываются учредителем и утверждаются постановлением Администрации г. Улан-Удэ.

(п. 10 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 19.04.2023 N 96)

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в кратности:

- при штатной численности учреждения до 200 единиц - от 1 до 4;