АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2014 года N 326


О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2017 года на основании Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Улан-Удэ, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (приложение N 1).

1.2. Перечень профессиональных квалификационных групп (приложение N 2).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.08.2008 N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 11.08.2009 N 342 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.08.2008 N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ";

- постановление Администрации г. Улан-Удэ от 26.10.2012 N 443 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.08.2008 N 403 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ".

И.о. руководителя
Администрации г. Улан-Удэ
З.Г.САНГАДИЕВ

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 11.11.2014 N 326

ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Г. УЛАН-УДЭ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ; нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений; с целью совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного художественного образования, подведомственных Комитету по культуре (далее - Учреждения), и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Улан-Удэ" на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, городского округа "Город Улан-Удэ" и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств в местном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

2. Порядок формирования оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- должностного оклада (ставки);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- повышающего коэффициента.

2.2. Классификация должностей по квалификационным группам должностей производится в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должностные оклады (ставки) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x N x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность (до 3) раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с объемными показателями оценки деятельности учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.06.2008 N 299 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и профессиональных творческих коллективов городского округа "Город Улан-Удэ" к группам по оплате труда руководителей". Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, соответствующих 4 группам оплаты труда руководителей, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (таблица 2).

Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Комитетом по культуре.

Таблица 2

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя Учреждения

Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований согласно таблице 3.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента режима работы (Кр).

Коэффициент режима работы устанавливается за работу в ночное время, в многосменном режиме работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Таблица 3

Виды и размер компенсационных выплат