АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2018 года N 260


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11



В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, а также совершенствования системы оплаты труда муниципальных учреждений культуры постановляю:


1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.01.2017 N 11, следующие изменения:


1.1. Пункт 5.5 дополнить пятым абзацем:


"Выплаты за квалификацию работников культуры, искусства и кинематографии работникам по разделу "Образование" устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником соответствующих учреждений культуры.".


1.2. Таблицу 4 "Показатели, размеры и условия применения премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений" изложить в следующей редакции:


"

1.

Муниципальные учреждения дополнительного образования

Размер в процентах от должностного оклада

1.1.

Организация и проведение социально значимых просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>

6

Ежемесячно

1.2.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

1.3.

Наличие образцовых коллективов (за каждый коллектив)

1

Ежемесячно

1.4.

Организация и проведение городских мероприятий согласно плану детской филармонии

10

Ежемесячно

1.5.

Организация и проведение выставок

10

Ежемесячно

1.6.

Сохранение планового контингента на внебюджетной основе

5

Ежемесячно

1.7.

Поступление выпускников в профильные ссузы и вузы

9

Ежемесячно

1.8.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

4

Ежемесячно

1.9.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

2

свыше 50000 руб.

3

2.

Культурно-досуговые учреждения

2.1.

Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов, 1, 2, 3 место):

Ежемесячно

- за получение призового места

2

- за Гран-При

5

2.2.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

2.3.

Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>

15

Ежемесячно

2.4.

Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях городского, республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:

Ежемесячно

до 4 мероприятий (за каждое мероприятие)

5

свыше 4 (независимо от количества)

20

2.5.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

2.6.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

10

свыше 50000 руб.

15

2.7.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

2.8.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

2.9.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов всех уровней

20

Ежемесячно

2.10.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер, Одноклассники

5

Ежемесячно

2.11.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

2.12.

Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)

1

Ежемесячно

3.

Библиотеки

3.1.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

3.2.

Разработка и реализация социально значимых проектов

10

Ежемесячно

3.3.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

10

свыше 50000 руб.

15

3.4.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

3.5.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

3.6.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

3.7.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов

20

Ежемесячно

3.8.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

4.

Музеи

4.1.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

4.2.

Разработка и реализация культурно-образовательных проектов

10

Ежемесячно

4.3.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

10

свыше 50000 руб.

15

4.4.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

4.5.

Организация, проведение культурно-массовых мероприятий (открытие выставок, концерты, публичные лекции, творческие встречи, презентации, мастер-классы)

15

Ежемесячно

4.6.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

4.7.

Комплексная автоматизированная музейная информационная система КАМИС не менее 50 штук

20

Ежемесячно

4.8.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов всех уровней

20

Ежемесячно

4.9.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 5 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер, Одноклассники

5

Ежемесячно

4.10.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

4.11.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

5.

Профессиональные творческие коллективы и театры

5.1.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

5.2.

Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях городского, республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:

Ежемесячно

до 4 мероприятий (за каждое мероприятие)

5

свыше 4 (независимо от количества)

20

5.3.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

10

свыше 50000 руб.

15

5.4.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

5.5.

Организация гастролей или участие в международных, всероссийских фестивалях и конкурсах

10

Ежемесячно

5.6.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

5.7.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов всех уровней

20

Ежемесячно

5.8.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 1 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер, Одноклассники

5

Ежемесячно

5.9.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

5.10.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

5.11.

Создание новых (капитально восстановленных) постановок на высоком профессиональном уровне, разноплановость творческого материала в соответствии с жанровой направленностью

10

Ежемесячно

6.

Концертные организации

6.1.

Участие коллективов и солистов в конкурсах, смотрах, фестивалях, турнирах (звание лауреатов, 1, 2, 3 место):

Ежемесячно

- за получение призового места

2

- за Гран-При

3

6.2.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

6.3.

Участие коллектива, солиста, специалиста в мероприятиях, рассчитанных на обслуживание особых категорий граждан республиканского, всероссийского, международного, межрегионального уровней:

Ежемесячно

до 4 мероприятий (за каждое мероприятие)

5

свыше 4 (независимо от количества)

20

6.5.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

6.6.

Привлечение грантовых средств:

Ежемесячно

от 5000 руб. до 50000 руб.

10

свыше 50000 руб.

15

6.7.

Наличие народных и образцовых коллективов (за каждый коллектив)

1

Ежемесячно

6.8.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

6.9.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов всех уровней

20

Ежемесячно

6.10.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 1 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер, Одноклассники

5

Ежемесячно

6.11.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

6.12.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

7.

Централизованная бухгалтерия

7.1.

Отсутствие замечаний, предписаний контрольных и надзорных органов (при проверке)

4

Ежемесячно

7.2.

Своевременное и качественное предоставление финансовой отчетности

15

Ежемесячно

7.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

10

Ежемесячно

7.4.

Соблюдение сроков перечисления заработной платы (за исключением случаев, возникших по вине работодателя или по причине задержки финансирования)

10

Ежемесячно

7.5.

Повышение профессионального уровня работников бухгалтерии - участие в семинарах, конференциях, курсах и т.д.

5

Ежемесячно

8.

Парк культуры и отдыха

8.1.

Наличие публикаций в СМИ:

Ежемесячно

от 1 до 3 публикаций (за каждую)

2

свыше 3 публикаций (независимо от количества)

6

8.2.

Привлечение дополнительных финансовых средств из бюджетов всех уровней

20

Ежемесячно

8.3.

Организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов и др.), рассчитанных на обслуживание особых категорий потребителей <*>

15

Ежемесячно

8.4.

Наличие публикаций на странице учреждения в АИС "Единый информационный портал в сфере культуры" (не менее 2 публикаций)

10

Ежемесячно

8.5.

Привлечение спонсорских средств не менее 50 тысяч рублей

10

Ежемесячно

8.6.

Представление опыта учреждения на публичных мероприятиях (форумы, конгрессы, конференции, семинары, круглые столы, комиссии; проведение мастер-классов, советов и других мероприятий)

5

Ежемесячно

8.7.

Бесперебойная работа (наружного освещения, систем видеонаблюдения, фонтанов, иллюминации в парках)

5

Ежемесячно

8.8.

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии (обновление не реже чем 1 раз в месяц). Одновременный репост в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер, Одноклассники

5

Ежемесячно

8.9.

Повышение квалификации сотрудников (прохождение обучения, посещение семинаров и др. подтверждается удостоверением)

5

Ежемесячно

8.10.

Удовлетворенность посетителей парков благоустройством парков, озеленением парков, уютной обстановкой (наличие положительных отзывов от разных заявителей, публикация в СМИ положительных отзывов, ведение журнала пожеланий и жалоб в трех парках, не менее 20 положительных отзывов по каждому парку)

20

Ежемесячно

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»