ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2016 года N 1253-П
Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 16 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2017 N 459-П, от 12.02.2018 N 127-П, от 14.08.2019 N 872-П, от 06.04.2020 N 392-П, от 07.08.2020 N 957-П, от 19.05.2022 N 481-П, от 07.06.2023 N 478-П, от 16.06.2024 N 296-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Отраслевое положение, организации).
2. Департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Карпова Е.В.) обеспечить:
2.1. приведение в соответствие с Отраслевым положением локальных нормативных актов подведомственных организаций социального обслуживания, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда в организациях;
2.2. своевременное уведомление работников организаций в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу:
пункт 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 года N 972-П;
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 апреля 2016 года N 396-П.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2020 N 392-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 года N 1253-П
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2017 N 459-П, от 12.02.2018 N 127-П, от 14.08.2019 N 872-П, от 06.04.2020 N 392-П, от 07.08.2020 N 957-П, от 19.05.2022 N 481-П, от 07.06.2023 N 478-П, от 16.06.2024 N 296-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - организации, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников организаций.
1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) организаций.
1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа);
- настоящего Отраслевого положения.
1.5. Оплата труда работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. При заключении трудовых договоров с работниками организаций применяются примерная форма трудового договора, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
1.7. Заработная плата работников организации (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
1.9. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и за достижение организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в автономном округе.
II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций
2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работников организаций устанавливаются:
2.2.1. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг, согласно приложению N 1 к настоящему Отраслевому положению, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.2.2. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должности работников культуры, согласно приложению N 2 к настоящему Отраслевому положению, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.2.3. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Отраслевому положению.
2.2.4. по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению N 4 к настоящему Отраслевому положению.
2.3. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.
2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены разделами IV и V настоящего Отраслевого положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
