ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2014 года N 1020-П
О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 20 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2015 N 452-П, от 22.12.2015 N 1224-П, от 19.04.2016 N 363-П, от 09.09.2016 N 846-П, от 03.03.2017 N 141-П, от 14.09.2017 N 973-П, от 29.01.2018 N 63-П, от 11.04.2019 N 362-П, от 12.02.2020 N 133-П, от 20.03.2020 N 304-П, от 10.04.2020 N 414-П, от 29.06.2020 N 801-П, от 08.12.2020 N 1407-П, от 06.05.2021 N 362-П, от 29.09.2021 N 854-П, от 24.12.2021 N 1208-П, от 30.09.2022 N 923-П, от 11.08.2023 N 638-П, от 16.11.2023 N 861-П, от 20.06.2024 N 307-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).
2. Исполнительным органам Ямало-Ненецкого автономного округа, в ведении которых находятся государственные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа:
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2022 N 923-П)
2.1. обеспечить приведение в соответствие с Положением нормативных правовых актов Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, до 01 января 2017 года;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.12.2015 N 1224-П)
2.2. своевременно уведомлять руководителей государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Ямало-Ненецкого автономного округа, связанных с реализацией Положения, подлежит осуществлению в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю окружного бюджета законом Ямало-Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа.
4. Руководителям государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Департаменту экономики Ямало-Ненецкого автономного округа (Гусева С.Л.) осуществлять информирование и консультирование по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Признать утратившими силу:
пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.04.2016 N 363-П)
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
8. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.03.2020 N 304-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 декабря 2014 года N 1020-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2015 N 452-П, от 22.12.2015 N 1224-П, от 09.09.2016 N 846-П, от 03.03.2017 N 141-П, от 14.09.2017 N 973-П, от 29.01.2018 N 63-П, от 11.04.2019 N 362-П, от 12.02.2020 N 133-П, от 20.03.2020 N 304-П, от 10.04.2020 N 414-П, от 29.06.2020 N 801-П, от 08.12.2020 N 1407-П, от 06.05.2021 N 362-П, от 29.09.2021 N 854-П, от 24.12.2021 N 1208-П, от 30.09.2022 N 923-П, от 11.08.2023 N 638-П, от 16.11.2023 N 861-П, от 20.06.2024 N 307-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственных учреждениях Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
II. Требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа
2.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее - оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- мнения представительного органа работников;
- положений об установлении отраслевых систем оплаты труда (примерных положений об оплате труда), утвержденных постановлениями Правительства автономного округа (далее - отраслевое (примерное) положение об оплате труда);
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2015 N 452-П)
- повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;
- реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы;
- требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.12.2020 N 1407-П)
2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом (примерном) положении об оплате труда.
2.6. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2015 N 452-П)
2.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград, ведомственных знаков отличия, ученой степени и (или) почетного звания право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
