Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 19 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование выплат

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П

2.

Надбавка за интенсивность труда

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу

до 55% должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

     (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу

до 100% должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

     (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR).

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2022 N 700-П, от 09.04.2024

N 161-П, от 25.07.2024 N 395-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач)

по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Отраслевого положения

единовременно

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу

до 200% от должностного оклада

премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижение персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность и важность работы (задания)

к особо важным и ответственным работам относятся:

1) участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением;

2) создание благоприятных условий для развития туризма в автономном округе в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении регионального туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма;

3) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения

единовременно

20 000 рублей

премирование производится старшим специалистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью

при условии, если один и более несовершеннолетних "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают клубное молодежное формирование не менее

6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта учреждения,

содержащего информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)

<*>

муниципальный уровень мероприятия в сфере молодежной политики

единовременно по итогам календарного года

30 000 рублей

региональный уровень мероприятия в сфере молодежной политики

40 000 рублей

межрегиональный уровень мероприятия в сфере молодежной политики

50 000 рублей

всероссийский и международный уровни мероприятия в сфере молодежной политики

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.09.2024 N 507-П)

4.

Надбавка за наличие классности

3500

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

1800

водитель автомобиля 2 класса

(п. 4 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П)

5 - 6.

Утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу

до 100% от должностного оклада

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению государственного задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежеквартально, ежегодно

рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу

до 200% от должностного оклада

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник;

2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений

     (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы);

3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения:

- совокупного турпотока;

- интереса в интернете к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе;

- уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала;

- количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни

ежеквартально, ежегодно

(п. 7 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2022 N 700-П)