ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2022 года N 700-П
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1254-П.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 15 июля 2022 года N 700-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"4.10. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 7 приложения N 3 к настоящему Отраслевому положению.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.".
2. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения на уровне:
с 01 сентября 2022 года - не менее 40%;
с 01 января 2025 года - не менее 60%;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктами 5.6 - 5.8 настоящего Отраслевого положения;
- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента молодежной политики и туризма автономного округа (далее - работники департамента молодежной политики и туризма автономного округа).".
3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):
6.5.1. для основного персонала - необходимые для реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха", утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП;
6.5.2. для административно-управленческого и вспомогательного персонала:
6.5.2.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;
6.5.2.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:
- директор, заместитель директора, главный бухгалтер, общеотраслевые должности служащих второго, третьего и четвертого уровней - в размере 7,2 должностного оклада согласно штатному расписанию;
- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня - в размере 4,8 должностного оклада согласно штатному расписанию;
- общеотраслевые должности служащих первого уровня и общеотраслевые профессии рабочих первого уровня - в размере 1,2 должностного оклада согласно штатному расписанию.".
4. Подпункт 1.3.1 пункта 1.3 графы 3 приложения N 1 дополнить словом ", психолог".
5. В приложении N 3:
5.1. пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:
2. | Надбавка за интенсивность труда | рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу | |||
до 55% должностного оклада | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | ежемесячно | ||
рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу | |||||
до 100% должностного оклада | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR). 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | ежемесячно | ||
3. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу | |||
до 100% от должностного оклада | премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | 1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Отраслевого положения | единовременно | ||
рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу | |||||
до 200% от должностного оклада | премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижение персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания) | к особо важным и ответственным работам относятся: 1) участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением; 2) создание благоприятных условий для развития туризма в автономном округе, в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении регионального туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма. 3) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения | единовременно | ||
";
5.2. пункт 7 изложить в следующей редакции:
"
7. | Премиальные выплаты по итогам работы | рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу | |||
до 100% от должностного оклада | производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены | Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются: - выполнение утвержденного учреждению государственного задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения | ежеквартально, ежегодно | ||
рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу | |||||
до 200% от должностного оклада | производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены | 1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы); 3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения: - совокупного турпотока; - интереса в интернете к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе; - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни | ежеквартально, ежегодно | ||
".
6. В приложении N 4:
6.1. в графе 5:
6.1.1. в пункте 2 цифру "55" заменить цифрой "100";
6.1.2. в пункте 3 цифру "100" заменить цифрой "200";
6.2. пункт 6 изложить в следующей редакции:
"
6. | Премиальные выплаты по итогам работы | обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | до 20% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
эффективное использование имущества | отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | 0 | ||||
выполнение утвержденного учреждению государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание) | государственное задание выполнено | до 40% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
государственное задание не выполнено | 0 | ||||
отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг (выполнения работ) | отсутствие жалоб | до 30% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие обоснованных жалоб | 0 | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя | соблюдение сроков исполнения документов | до 20% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
нарушение срока не более чем на 2 дня | до 10% от должностного оклада | ||||
нарушение срока более чем на 2 дня | 0 | ||||
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество | соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество | до 20% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности | 0 | ||||
выполнение контрольных точек и показателей ключевых приоритетов (OKR) | контрольные точки и показатели выполнены | до 50% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
контрольные точки и показатели выполнены | 0 | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | до 10% от должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 0 |
".
7. В приложении N 5:
7.1. раздел I дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7. Психолог.";
7.2. раздел III признать утратившим силу.
