N | Наименование подпрограммы: "Развитие системы муниципальной кадровой политики" (далее - подпрограмма 1) | |
1 | Соисполнители подпрограммы 1 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) |
(в ред. Постановления администрации города Белгорода от 03.11.2023 N 177) | ||
2 | Участники подпрограммы 1 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике; управление безопасности администрации города; комитет правового обеспечения деятельности администрации города; управление информационной политики; МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий"; МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Белгорода"; МАУ "Белгород-медиа") |
(в ред. постановлений администрации города Белгорода от 11.12.2017 N 246, от 13.04.2020 N 63, от 24.03.2021 N 84, от 09.12.2021 N 256, от 03.11.2023 N 177) | ||
3 | Наименование проектов в составе подпрограммы 1 | 1. Клиентоориентированный чиновник: комплексное развитие управленческих компетенций сотрудников администрации города. 2. Оптимизация системы проведения внутреннего анализа соблюдения муниципальными служащими администрации города Белгорода ограничений и запретов, предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 3. Формирование электронной учетной карточки муниципального служащего администрации города Белгорода. 4. Создание механизма взаимодействия горожан в системе городского самоуправления "Активный горожанин". Этап II. 5. Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода. 6. Формирование корпоративного стиля у работников администрации города Белгорода. 7. Использование современных подходов при формировании антикоррупционного стандарта поведения муниципальных служащих администрации города Белгорода. 8. Формирование условий для дистанционного обучения муниципальных служащих администрации города Белгорода по дополнительным профессиональным образовательным программам повышения квалификации |
(в ред. постановлений администрации города Белгорода от 10.03.2017 N 61, от 15.06.2018 N 76, от 29.03.2019 N 44) | ||
4 | Цель (цели) подпрограммы 1 | Формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления |
5 | Задачи подпрограммы 1 | 1. Развитие кадрового потенциала муниципального управления. 2. Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в администрации города. 3. Обеспечение информационной среды для эффективного осуществления кадровых процедур. 4. Научно-методическое обеспечение реализации Стратегии социально-экономического развития города Белгорода на период до 2025 года |
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.10.2018 N 149) | ||
6. | Этапы и сроки реализации муниципальной подпрограммы | Срок реализации: 2017 - 2030 годы. Этапы реализации: I этап - 2017 - 2020 годы, II этап - 2021 - 2025 годы, III этап - 2026 - 2030 годы |
(п. 6 в ред. постановления администрации города Белгорода от 03.11.2023 N 177) | ||
7. | Объем бюджетных ассигнований муниципальной подпрограммы 1 за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород", а также прогнозный объем средств, привлекаемых из других источников (с расшифровкой плановых объемов финансирования подпрограммы по годам ее реализации) | Планируемый объем финансирования подпрограммы 1 в 2017 - 2030 годах за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" составит 225492 тыс. рублей, в том числе по годам: 2017 год - 11840 тыс. рублей; 2018 год - 13459 тыс. рублей; 2019 год - 10457 тыс. рублей; 2020 год - 8339 тыс. рублей; 2021 год - 10198 тыс. рублей; 2022 год - 15099 тыс. рублей; 2023 год - 17734 тыс. рублей; 2024 год - 17467 тыс. рублей; 2025 год - 18229 тыс. рублей; 2026 год - 18957 тыс. рублей; 2027 год - 19715 тыс. рублей; 2028 год - 20503 тыс. рублей; 2029 год - 21321 тыс. рублей; 2030 год - 22174 тыс. рублей |
(п. 7 в ред. постановления администрации города Белгорода от 03.11.2023 N 177) | ||
8. | Показатели эффективности реализации программных мероприятий | К 2030 году планируется достижение следующих результатов |
(п. 8 в ред. постановления администрации города Белгорода от 03.11.2023 N 177) | ||
8.1. | Показатели конечного результата (в соответствии со Стратегией социально-экономического развития города Белгорода на период до 2025 года) | 1. Повышение удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа "Город Белгород" до 87% к 2030 году. 2. Доля муниципальных служащих, ежегодно участвующих в обучающих мероприятиях, не менее 70% |
(п. 8.1 в ред. постановления администрации города Белгорода от 03.11.2023 N 177) | ||
8.2. | Показатели эффективности реализации программных мероприятий | 1. Сохранение доли лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы на конкурсной основе, от общего количества вакантных должностей, включенных в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые проводится конкурс, на уровне 100%. 2. Сохранение доли лиц, зачисленных в кадровый резерв, от общего перечня должностей, включенных в номенклатуру должностей муниципальной службы для формирования резерва управленческих кадров, на уровне 50%. 3. Исключен. - Постановление администрации города Белгорода от 29.03.2019 N 44. 3. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших обучение, не менее 70% от списочной численности ежегодно. 4. Увеличение количества фактически проведенных обучающих мероприятий до 35 в 2030 году. 5. Обеспечение проведения профессионального конкурса ко Дню местного самоуправления. 6. Сохранение доли своевременно присвоенных классных чинов от количества поступивших от муниципальных служащих заявлений на уровне 100%. 7. Сохранение доли прошедших аттестацию муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 80%. |
8. Сохранение доли муниципальных служащих, своевременно сдавших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего количества утвержденных перечнем должностей, при замещении которых предоставляются указанные сведения, на уровне 100%. 9. Сохранение доли материалов, рассмотренных на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений города и урегулированию конфликта интересов в администрации города, к общему количеству материалов, подлежащих рассмотрению, на уровне 100%. 10. Ежегодное проведение заседаний межведомственной комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления города Белгорода - не менее 4. 11. Сохранение доли проектов нормативных правовых актов администрации города, прошедших антикоррупционную экспертизу в отчетном периоде, от общего количества проектов нормативных правовых актов, подлежащих антикоррупционной экспертизе в отчетном периоде, на уровне 100%. 12. Ежегодное проведение не менее 3 обучающих мероприятий по антикоррупционной тематике. 13. Ежеквартальное обновление информационных материалов о реализации антикоррупционных мероприятий на сайте органов местного самоуправления в отчетном периоде. 14. Ежегодное проведение анкетирования муниципальных служащих администрации города Белгорода по вопросам противодействия коррупции - не менее 1. | ||
15. Организация проведения социологических опросов населения в области противодействия коррупции в органах местного самоуправления города Белгорода - не менее 1 в отчетном периоде до 2019 года включительно. 17. Исключен. - Постановление администрации города Белгорода от 29.03.2019 N 44. 16. Размещение социальной рекламы по противодействию коррупции - не менее 1. 17. Увеличение количества электронных баз данных до 5 в 2025 году. 18. Сохранение уровня 100%-го достижения показателей муниципального задания. 19. Ежегодное количество подготовленных методических рекомендаций для органов местного самоуправления - не менее 2 до 2019 года включительно. 20. Исключен. - Постановление администрации города Белгорода от 13.04.2020 N 63. 21. Обеспечение выхода 4 плановых выпусков печатной продукции. 22. Увеличение количества разработки до 3 в 2030 году образовательных программ по проблемам муниципального управления | ||
(в ред. постановлений администрации города Белгорода от 09.10.2018 N 149, от 29.03.2019 N 44, от 13.04.2020 N 63, от 24.03.2021 N 84, от 09.12.2021 N 256, от 03.11.2023 N 177) | ||