АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 2018 года N 76


О внесении изменений в постановление администрации города Белгорода от 8 декабря 2016 года N 224

Руководствуясь статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение решений Белгородского городского Совета от 25 декабря 2017 года N 589 "О бюджете городского округа "Город Белгород" на 2018 год и на плановый период 2019 - 2020 годов" и N 590 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 26 декабря 2016 года N 462 "О бюджете городского округа "Город Белгород" на 2017 год и на плановый период 2018 - 2019 годов", пункта 5.4 Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа "Город Белгород", утвержденного постановлением администрации города Белгорода от 23 декабря 2013 года N 265, в целях приведения муниципальных программ в соответствие с утвержденным объемом финансирования постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Белгорода от 8 декабря 2016 года N 224 "Об утверждении муниципальной программы "Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа "Город Белгород" на 2017 - 2020 годы" (в редакции постановлений администрации города Белгорода от 10.03.2017 N 61, от 11.12.2017 N 246) (далее - муниципальная программа) следующие изменения:

1.1. В паспорте муниципальной программы:

1.1.1. В строке 3 "Участники муниципальной программы" после слов "управление по взаимодействию со СМИ;" дополнить словами "управление молодежной политики;".

1.1.2. Строку 5 "Проекты в составе муниципальной программы" дополнить пунктами 8, 9 следующего содержания:

"8. Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода.

9. Формирование корпоративного стиля у работников администрации города Белгорода.".

1.1.3. Строку 9 изложить в новой редакции:

1.1.4. Пункт 2 строки 10.1 "Показатели конечного результата (в соответствии с Планом мероприятий органов местного самоуправления по реализации Стратегии развития города Белгорода до 2025 года на 2017 - 2020 годы)" изложить в новой редакции:

"2. Доля муниципальных служащих, ежегодно участвующих в обучающих мероприятиях, не менее 70%.".

1.1.5. Пункт 3 строки 10.2 "Показатели эффективности реализации программных мероприятий" изложить в новой редакции:

"3. Обеспечение не менее 500 работников администрации города Белгорода должностными знаками.".

1.2. Раздел 5 "Перечень проектов в составе муниципальной программы" дополнить пунктами 8, 9 следующего содержания:

"8. Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода.

9. Формирование корпоративного стиля у работников администрации города Белгорода.".

1.3. Абзацы второй - шестой раздела 6 "Ресурсное обеспечение муниципальной программы" изложить в новой редакции:

"Планируемый общий объем финансирования программы в 2017 - 2020 годах составит 213653 тыс. рублей, в том числе по годам:

2017 год - 47439 тыс. рублей;

2018 год - 54055 тыс. рублей;

2019 год - 55079 тыс. рублей;

2020 год - 57080 тыс. рублей.

Средства бюджета городского округа "Город Белгород" - 211853 тыс. рублей, в том числе по годам:

2017 год - 45639 тыс. рублей;

2018 год - 54055 тыс. рублей;

2019 год - 55079 тыс. рублей;

2020 год - 57080 тыс. рублей.

Средства областного бюджета - 1800 тыс. рублей, в том числе по годам:

2017 год - 1800 тыс. рублей;

2018 год - 0;

2019 год - 0;

2020 год - 0.".

1.4. В паспорте подпрограммы 1 "Развитие системы муниципальной кадровой политики":

1.4.1. Строку 3 "Наименование проектов в составе подпрограммы 1" дополнить пунктами 5, 6 следующего содержания:

"5. Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода.

6. Формирование корпоративного стиля у работников администрации города Белгорода.".

1.4.2. Строку 7 изложить в новой редакции:

1.4.3. Пункт 2 строки 8.1 "Показатели конечного результата (в соответствии с Планом мероприятий органов местного самоуправления по реализации Стратегии развития города Белгорода до 2025 года на 2017 - 2020 годы)" изложить в новой редакции:

"2. Доля муниципальных служащих, ежегодно участвующих в обучающих мероприятиях, не менее 70%.".

1.4.4. Пункт 3 строки 8.2 "Показатели эффективности реализации программных мероприятий" изложить в новой редакции:

"3. Обеспечение не менее 500 работников администрации города Белгорода должностными знаками.".

1.5. Пункт 1.3 раздела 3 "Обоснование выделения системы мероприятий и краткое описание основных мероприятий подпрограммы 1" изложить в новой редакции:

"1.3. Обеспечение работников администрации города должностными знаками.".

1.6. Абзац 4 раздела 4 "Прогноз показателей результата подпрограммы 1" изложить в новой редакции:

"- обеспечение не менее 500 работников администрации города Белгорода должностными знаками;".

1.7. Абзацы первый - пятый раздела 5 "Ресурсное обеспечение подпрограммы 1" изложить в новой редакции:

"Планируемый объем финансирования подпрограммы 1 в 2017 - 2020 годах за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" составит 56153 тыс. рублей, в том числе по годам:

2017 год - 11840 тыс. рублей;

2018 год - 14607 тыс. рублей;

2019 год - 14607 тыс. рублей;

2020 год - 15099 тыс. рублей.".

1.8. Раздел 6 "Информация о проектах в составе подпрограммы 1" дополнить пунктами 5, 6 следующего содержания:

"5. Проект "Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода".

Цель проекта: обеспечить персонифицированное обучение не менее 10% от среднесписочной численности муниципальных служащих администрации города Белгорода к декабрю 2018 года по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, разработанным МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий".

Способ достижения цели: организация образовательного процесса и его полное организационно-методическое сопровождение МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий".

Результаты проекта: создана система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода по дополнительным профессиональным образовательным программам повышения квалификации, разработанным МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий", апробированная не менее чем на 6 образовательных мероприятиях (программах повышения квалификации, образовательных внутриорганизационных учебных семинарах).