В городе Белгороде сложились определенные правовые основы муниципальной службы, механизмы управления, адекватные социально-экономическим условиям городского округа "Город Белгород".
Реализация мероприятий, утвержденных в Перечне мероприятий, финансируемых из бюджета городского округа "Город Белгород" в 2014 году, и подпрограммы "Формирование и развитие системы муниципального управления и кадровой политики" муниципальной программы "Муниципальное управление и развитие солидарного общества в 2015 - 2016 годах" позволила:
- актуализировать правовые и организационные механизмы муниципальной службы города Белгорода;
- усовершенствовать систему отбора кадров в администрации города, в том числе посредством развития современных кадровых технологий;
- усовершенствовать механизмы формирования и реализации единой кадровой политики между структурными подразделениями администрации города и муниципальными учреждениями и предприятиями;
- сформировать систему мер по предупреждению коррупции, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, а также усовершенствовать механизм соблюдения общих принципов служебного поведения муниципальных служащих;
- усовершенствовать систему профессионального развития муниципальных служащих администрации города;
- улучшить качественный состав муниципальных служащих (динамика за последние три года представлена в таблицах 1 - 3);
- организовать научное сопровождение реализации Стратегии социально-экономического развития города Белгорода на период до 2025 года и плана действий органов местного самоуправления на среднесрочную перспективу;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.10.2018 N 149)
- провести комплекс семинаров и экспертных обсуждений проблем развития сфер жизнедеятельности города, обеспечить накопление и систематизацию опыта муниципального управления.