Сведения о результатах проверок соблюдения муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, требований о предотвращении и (или) требований урегулирования конфликта интересов муниципальными служащими администрации города Белгорода
Год | Количество проведенных проверок | Количество муниципальных служащих, в отношении которых установлены факты несоблюдения (чел) | Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности | |
установленных ограничений и запретов | требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов | |||
2015 | 2 | 1 | 1 | 2 |
1 полугодие 2016 года | 2 | 1 | 1 | 1 |
6. Ежегодно постановлением администрации города Белгорода утверждается перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
За период "декларационной кампании" 2016 года предоставили сведения 395 муниципальных служащих и 502 члена их семей, 361 руководитель муниципальных учреждений и 326 членов их семей.
По результатам предоставления вышеуказанных сведений проводится внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Указанные сведения в установленном порядке размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода.
В целях освещения вопросов антикоррупционного законодательства для муниципальных служащих организованы и проводятся обучающие семинары по вопросам противодействия коррупции. Семинары проходят с участием представителей прокуратуры города Белгорода и управления по профилактике коррупционных и иных правонарушений департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.
В рамках мероприятий по предупреждению ситуаций, приводящих к конфликту интересов на муниципальной службе, проводится анкетирование муниципальных служащих, результаты которого позволяют проанализировать уровень знаний сотрудников в сфере противодействия коррупции и определить дальнейшую тематику обучающих мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности муниципальных служащих.
Кроме того, с целью оказания методической и практической помощи муниципальным служащим на постоянной основе проводится информационная деятельность:
- в системе электронного документооборота "Мотив" размещены рекомендации по заполнению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и все необходимые к изучению нормативные акты;
- в локальной сети создана и постоянно обновляется корпоративная страница;
- вся информация об антикоррупционной работе размещается и актуализируется на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа "Город Белгород" в разделе "Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе";
- в холле первого этажа здания администрации города расположен стенд "Информация по противодействию коррупции", на котором размещаются все актуальные материалы о деятельности администрации города, направленной на профилактику коррупционных правонарушений на муниципальной службе. Также на нем анонсируются мероприятия, проводимые управлением кадровой политики по данной тематике.
Все проводимые мероприятия нацелены на исполнение требований законодательства о противодействии коррупции и муниципальной службы, а также совершенствование работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений законодательства о муниципальной службе в администрации города Белгорода.
Существенное место в реализации кадровой политики занимает развитие мотивации через формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом их профессиональной деятельности. В администрации города Белгорода эта система реализуется посредством комплекса мероприятий: премирование работников администрации по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и поручений, а также за разработку и успешную реализацию городских территориальных, отраслевых и комплексных проектов. Ежегодно проводятся конкурсы "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода", "Лучший наставник администрации города Белгорода".