Сведения о муниципальных служащих администрации города Белгорода по стажу муниципальной службы
Годы | Всего муниципальных служащих (чел.) | в т.ч. имеют стаж муниципальной службы | |||||
до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 лет и выше | |||||
кол-во (чел.) | % от общего кол-ва муниципальных служащих | кол-во (чел.) | % от общего кол-ва муниципальных служащих | кол-во (чел.) | % от общего кол-ва муниципальных служащих | ||
на 1 января 2014 года | 562 | 260 | 46,3 | 152 | 27 | 150 | 26,7 |
На 1 января 2015 года | 560 | 214 | 38,2 | 124 | 22,1 | 224 | 40 |
на 1 июля 2016 года | 517 | 178 | 34,4 | 152 | 29,4 | 187 | 36,2 |
На муниципальной службе администрации города продолжается совершенствование и развитие современных кадровых технологий.
В 2014 - 2016 (1 полугодие) годы приняты и реализуются 63 правовых акта, которые регламентируют вопросы организации и прохождения муниципальной службы.
В целях совершенствования порядка поступления на муниципальную службу в органы местного самоуправления городского округа "Город Белгород", обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, осуществления отбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей, а также реализации права муниципальных служащих на должностной рост в Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальном органе городского округа "Город Белгород", утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 27 марта 2012 года N 580, внесены изменения, касающиеся включения в конкурсные процедуры оценки уровня владения специальными профессиональными знаниями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, в формате тестирования, а также утверждения формы заключения по результатам оценки личностных и деловых качеств кандидата на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности.
За период 2014 - первое полугодие 2016 годов в администрации города Белгорода замещено 396 вакантных должностей муниципальной службы, из них в порядке ротации - 154 работника.
Распоряжением администрации города от 12 октября 2015 года N 1302 "Об утверждении резерва управленческих кадров администрации города Белгорода" на должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей (всего 34 должности) сформирован резерв управленческих кадров, включающий 50 человек. 10 вакантных должностей муниципальной службы были замещены лицами, включенными во вновь сформированный резерв.
Обеспечение открытости муниципальной службы достигается путем повышения уровня информационной прозрачности: на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода создан раздел "Кадровая политика", где размещается и актуализируется информация о деятельности администрации города в области кадровой политики, открыта страница для размещения резюме и анкет соискателей на замещение вакантных должностей муниципальной службы. За период с января 2014 года по 1 июля 2016 года поступило 553 кадровых предложения.
В целях формирования и совершенствования системы кадрового обеспечения муниципальной службы при отборе, подборе и ротации кадров применяются новые формы и методы работы:
1. Автоматизированная система тестирования:
- для оценки уровня грамотности, уровня знаний, умений и навыков в области базовых компьютерных технологий, проверки знаний Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава городского округа "Город Белгород" и законодательства о муниципальной службе;
- для исследования индивидуально-психологических особенностей и психофизиологических характеристик личности (лицензионная компьютерная система "Профессор-2000").
2. Кейс-интервью (для выявления наличия у специалиста (кандидата) конкретных профессиональных знаний и навыков, их выраженности; моральных ценностей и жизненных ориентаций; а также поведенческих и личностных характеристик при принятии решений).
Также в администрации города Белгорода был внедрен институт наставничества, который включает комплекс мероприятий, направленных на минимизацию периода адаптации вновь принятых/переведенных работников к замещаемой должности; оказание практической помощи в профессиональном становлении; ускорение процесса развития профессиональных компетенций. За 2015 - первое полугодие 2016 годов наставничество осуществлялось в отношении 24 работников администрации города.
В рамках повышения уровня квалификации, профессиональной компетентности и раскрытия потенциала сотрудников ежегодно разрабатывается и реализуется План обучения работников администрации города Белгорода и лиц, включенных в кадровый резерв. При организации обучения используются различного рода форматы внутриорганизационного обучения, внедряются новые формы: тренинги, круглые столы, тематические семинары по целевым группам должностей, общетематические - для всех работников, а также обучающие мероприятия для вновь принятых сотрудников и молодых специалистов.