(в ред. постановления администрации города Белгорода от 11.12.2017 N 246)
Реализация мероприятий подпрограммы позволит:
- сохранить долю лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы на конкурсной основе, от общего количества вакантных должностей, включенных в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые проводится конкурс, на уровне 100% ежегодно;
- сохранить долю лиц, зачисленных в кадровый резерв, от общего перечня должностей, включенных в номенклатуру должностей муниципальной службы для формирования резерва управленческих кадров, на уровне 50%;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.12.2021 N 256)
- обеспечение не менее 500 работников администрации города Белгорода должностными знаками;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 15.06.2018 N 76)
- сохранить долю муниципальных служащих, прошедших обучение, не менее 70% от списочной численности ежегодно;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 24.03.2021 N 84)
- увеличить количество фактически проведенных обучающих мероприятий с 30 до 41;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.10.2018 N 149)
- обеспечить проведение профессионального конкурса ко Дню местного самоуправления;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.12.2021 N 256)
- сохранить долю прошедших аттестацию муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 80% ежегодно;
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 09.10.2018 N 149)