МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2016 года N 299-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 642-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2015 - 2016 ГОДЫ)"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 16.08.2018 N 391-од.
____________________________________________________________________
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 23 декабря 2014 года N 642-од "Об утверждении программы Министерства культуры Республики Коми "Противодействие коррупции в Министерстве культуры Республики Коми (2015 - 2016 годы)" следующие изменения:
программу Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми "Противодействие коррупции в Министерстве культуры, туризма и архивного дела Республики Коми (2015 - 2016 годы)", утвержденную приказом (приложение), изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.
И.о. министра
И.ЧЕРНОВА
Приложение
к Приказу
Министерства культуры,
туризма и архивного дела
Республики Коми
от 25 мая 2016 года N 299-од
"ПРОГРАММА "ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2016 - 2020 ГОДЫ)"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ "Противодействие коррупции в Министерстве культуры, туризма и архивного дела Республики Коми (2016 - 2020 годы)"
Наименование Программы | Программа "Противодействие коррупции в Министерстве культуры, туризма и архивного дела Республики Коми (2016 - 2020 годы)" (далее - Программа) |
Основания для разработки Программы | Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; региональная программа "Противодействие коррупции в Республике Коми (2016 - 2020 годы)", утвержденная постановлением Правительства Республики Коми от _____ 2016 г. N ________; |
Цель и задачи Программы | Совершенствование системы мер по противодействию коррупции в Министерстве культуры, туризма и архивного дела Республики Коми (далее - Министерство), подведомственных Министерству государственных учреждениях. Задачи Программы: - совершенствование правовых основ и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Министерстве, выявление и устранение коррупционных рисков; - повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в Министерстве; - повышение эффективности антикоррупционного обучения, информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, обеспечение информационной прозрачности деятельности Министерства; - противодействие коррупции в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски: сфера государственного контроля - Государственный контроль за состоянием государственной части Музейного фонда Российской Федерации, контроля за соблюдением законодательства об архивном деле в Российской Федерации <1>; - противодействие коррупции в учреждениях, подведомственных Министерству |
Сроки реализации Программы | 2016 - 2020 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | Реализация мероприятий Программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности Министерства |
Целевые индикаторы (показатели) Программы | - полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в органе, перечню правовых актов органа исполнительной власти в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением государственной гражданской службы Республики Коми) (балл); - своевременность принятия (актуализации принятых) нормативных правовых актов Министерства по вопросам противодействия коррупции (балл); - повышение уровня удовлетворенности граждан качеством государственных услуг, оказываемых Министерством и подведомственными учреждениями, по сравнению с прошлым годом (балл); - наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора по всем государственным услугам, оказываемым Министерством и подведомственными учреждениями, всем осуществляемым функциям регионального государственного контроля (надзора) (балл); - качество разработанных проектов нормативных правовых актов Министерства (снижение количества выявленных коррупциогенных факторов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (балл); - уровень выполнения требований законодательства о доступе к информации о деятельности Министерства, установленных Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (балл); - отсутствие фактов установленных коррупционных правонарушений в Министерстве, подведомственных Министерству государственных учреждениях (балл); - оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Министерства за профилактику коррупционных и иных правонарушений (балл); - степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную службу, государственных служащих Министерства, в том числе увольняющихся с государственной службы, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению (балл); - соблюдение периодичности обучения государственных служащих Министерства по программам дополнительного профессионального образования, образовательным семинарам, содержащим вопросы по противодействию коррупции (балл); - уровень знания антикоррупционного законодательства государственными служащими Министерства (балл); - оценка степени соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Министерства, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям (балл) |
________________
<1> Реализация данной задачи помимо предложенных мероприятий по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, предполагает включение конкретных мероприятий, отражающих специфику органа исполнительной власти Республики Коми, направленных на противодействие коррупции в сферах, наиболее подверженных коррупционным рискам.
Система программных мероприятий
N п/п | Наименование программного мероприятия | Срок исполнения мероприятия (год) | Ожидаемый результат | Исполнитель <2> |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Совершенствование правовых основ и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Министерстве, выявление и устранение коррупционных рисков | ||||
1.1 | Разработка (актуализация принятых) нормативных правовых актов Министерства по вопросам противодействия коррупции | 2016 - 2020 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства) | Приведение нормативных правовых актов Министерства по вопросам противодействия коррупции в соответствие с федеральным и (или) республиканским законодательством в сфере противодействия коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
1.2 | Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Коми в установленной в соответствии с законодательством сфере деятельности Министерства, нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Министерства | 2016 - 2020 | Повышение качества нормативных правовых актов Республики Коми, Министерства, выявление и устранение коррупциогенных факторов | Отдел кадровой и правовой работы |
1.3 | Организация проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Республики Коми, Министерства | 2016 - 2020 | Повышение качества нормативных правовых актов Республики Коми, Министерства, выявление и устранение коррупциогенных факторов | Отдел кадровой и правовой работы, структурные подразделения Министерства |
1.4 | Разработка, утверждение и актуализация административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) <3> | 2016 - 2020 (в течение 60 дней с даты принятия (изменения) соответствующего федерального и (или) республиканского законодательства) | Упорядочение деятельности Министерства, подведомственных Министерству государственных учреждений, исключение условий коррупционных проявлений при предоставлении государственных услуг, при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) | Отдел кадровой и правовой работы, структурные подразделения Министерства |
1.5 | Обеспечение предоставления государственных услуг в электронном виде | 2016 - 2020 | Повышение качества и доступности услуг, упрощение процедур взаимодействия с органами (организациями), предоставляющими услуги, снижение коррупционных рисков | Отдел кадровой и правовой работы, структурные подразделения Министерства |
1.6 | Организация рассмотрения вопросов правоприменительной практики в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона "О противодействии коррупции" | 2016 - 2020 (не реже 1 раза в квартал) | Выработка и принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | Отдел кадровой и правовой работы |
1.7 | Проведение мониторинга качества предоставления государственных услуг, предоставляемых Министерством и подведомственными Министерству государственными учреждениями | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Выработка предложений по повышению качества и доступности предоставления государственных услуг, устранение условий, способствующих возникновению коррупционных рисков | Отдел кадровой и правовой работы, структурные подразделения Министерства |
1.8 | Проведение мониторинга эффективности осуществления Министерством регионального государственного контроля (надзора) <4> | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Выработка предложений по повышению эффективности осуществления регионального государственного контроля (надзора), устранение условий, способствующих возникновению коррупционных рисков | Отдел кадровой и правовой работы |
1.9 | Проведение мониторинга обеспечения прав граждан и организаций на доступ к информации о деятельности Министерства | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Повышение информационной открытости Министерства | Отдел организационной работы Министерства |
1.10 | Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами в сфере противодействия коррупции | 2016 - 2020 | Выработка единой политики в сфере противодействия коррупции, выработка предложений по ее совершенствованию | Отдел кадровой и правовой работы |
1.11 | Обеспечение рассмотрения общественным советом Министерства отчетов о реализации ведомственной антикоррупционной программы, планов (программ) противодействия коррупции в государственных учреждениях, подведомственных Министерству, а также итогов деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, комиссий по противодействию коррупции в государственных учреждениях, подведомственных Министерству | 2016 - 2020 | Повышение уровня качества реализации мер по противодействию коррупции, привлечение общественности к выработке и реализации мер по противодействию коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
1.12 | Проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Министерством своих функций, и осуществлении деятельности по размещению государственных заказов на товары, работы, услуги | ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным | Подготовка предложений по минимизации коррупционных рисков, в том числе корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, устранение причин и условий выявленных коррупционных рисков | Отдел кадровой и правовой работы |
2. Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в Министерстве | ||||
2.1 | Осуществление контроля за соблюдением государственными служащими Министерства ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, и анализ осуществления контрольных мероприятий | 2016 - 2020 | Соблюдение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Коми, законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, отсутствие фактов нарушения законодательства о противодействии коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
2.2 | Обеспечение контроля за своевременным предоставлением сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями подведомственных учреждений, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, должностей государственной службы, и государственными служащими Министерства, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | 2016 - 2020 | Своевременное предоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями подведомственных учреждений, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, должностей государственной службы, и государственными служащими Министерства | Отдел кадровой и правовой работы |
2.3 | Проведение внутреннего мониторинга достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями подведомственных учреждений и гражданскими служащими Министерства | 2016 - 2020 | Контроль за соблюдением руководителями подведомственных учреждений и государственными служащими Министерства законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, обеспечение достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителями подведомственных учреждений, гражданскими служащими Министерства | Отдел кадровой и правовой работы |
2.4 | Осуществление контроля за расходами лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, и членов их семей | 2016 - 2020 | Оценка соответствия расходов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, и членов их семей их доходам | Отдел кадровой и правовой работы |
2.5 | Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений, государственных служащих и членов их семей на официальном сайте Министерства в установленные законодательством сроки | 2016 - 2020 | Обеспечение открытости информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений, государственных служащих и членов их семей в соответствии с законодательством о противодействии коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
2.6 | Обеспечение действенного функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов | 2016 - 2020 | Координация работы по противодействию коррупции, подготовка предложений по повышению эффективности деятельности в области противодействия коррупции в Министерстве, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | Отдел кадровой и правовой работы |
2.7 | Проведение проверок достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями подведомственных учреждений, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, должностей государственной службы, и государственными служащими, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению | 2016 - 2020 | Выявление нарушений достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями подведомственных учреждений, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, должностей государственной службы и государственными служащими законодательства о противодействии коррупции, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению | Отдел кадровой и правовой работы |
2.8 | Проведение служебных проверок (в случаях, предусмотренных законодательством) | 2016 - 2020 | Выявление обстоятельств, причин и условий, способствующих совершению государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка, выработка и принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | Отдел кадровой и правовой работы |
2.9. | Проведение мониторинга реализации лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Коми, обязанности соблюдать запреты, ограничения, требования к служебному поведению, принимать меры по предотвращению конфликта интересов | 2016 - 2020 | Выявление типичных нарушений законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, выработка мер по их предотвращению | Отдел кадровой и правовой работы |
2.10 | Проведение оценки эффективности деятельности ответственных должностных лиц Министерства за профилактику коррупционных и иных правонарушений | ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным | Повышение ответственности и профессионализма в деятельности должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений | Отдел кадровой и правовой работы |
2.11 | Проведение обязательного вводного тренинга для граждан, впервые поступивших на государственную службу, по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению | 2016 - 2020 (в течение 30 дней с даты назначения гражданина на должность государственной гражданской службы) | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции граждан, впервые поступивших на государственную службу | Отдел кадровой и правовой работы |
2.12 | Проведение регулярного тренинга по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению для служащих Министерства | 2016 - 2020 (не реже 1 раза в год - четвертый квартал) | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции служащих Министерства | Отдел кадровой и правовой работы |
2.13 | Тренинг (беседа) с государственными служащими, увольняющимися с государственной службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | 2016 - 2020 | Обеспечение соблюдения лицами, увольняющимися с государственной службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, требований законодательства противодействии коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
3. Повышение эффективности антикоррупционного обучения, информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, обеспечение информационной прозрачности деятельности Министерства | ||||
3.! | Направление на обучение государственных служащих Министерства по вопросам противодействия коррупции по программам дополнительного профессионального образования | 2016 - 2020 | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
3.2 | Включение в содержание квалификационного экзамена и аттестации государственных служащих Министерства вопросов на знание антикоррупционного законодательства | 2016 - 2020 | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции, оценка уровня знаний антикоррупционного законодательства | Отдел кадровой и правовой работы |
3.3 | Обеспечение наполнения и актуализации раздела по противодействию коррупции официального сайта Министерства | 2016 - 2020 (в срок до 10 дней с момента возникновения необходимости в размещении соответствующей информации) | Повышение открытости и доступности информации о противодействии коррупции в органе исполнительной власти Республики Коми | Отдел кадровой и правовой работы |
3.4 | Обеспечение участия представителей общественных объединений в работе комиссий (советов, рабочих групп, коллегий) по вопросам противодействия коррупции, созданных в Министерстве | 2016 - 2020 | Повышение уровня качества реализации мер по противодействию коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
3.5 | Обеспечение функционирования в Министерстве "телефона доверия", позволяющего гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению | 2016 - 2020 | Обеспечение возможности оперативно сообщать гражданам о фактах проявления коррупции, оперативное реагирование на обращения граждан | Отдел кадровой и правовой работы |
3.6 | Организация проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Министерства | 2016 - 2020 | Повышение уровня информационной открытости Министерства | Отдел кадровой и правовой работы |
3.7 | Анализ жалоб и обращений граждан о фактах коррупции в Министерстве и организация проверок указанных фактов | 2016 - 2020 (не реже 1 раза в год - четвертый квартал) | Выявление причин и условий проявления коррупционных рисков в деятельности государственного органа Республики Коми и их последующее устранение | Отдел кадровой и правовой работы |
3.8 | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Министерстве, подведомственных Министерству государственных учреждениях, организация проверки таких фактов | 2016 - 2020 | Выявление причин и условий проявления коррупционных рисков в Министерстве, подведомственных Министерству государственных учреждениях, их последующее устранение | Отдел кадровой и правовой работы |
3.9 | Издание и распространение брошюр и буклетов, содержащих антикоррупционную пропаганду и правила поведения в коррупционных ситуациях | 2016 - 2020 | Создание дополнительного источника информации, посредством которого будет проводиться познавательно-разъяснительная работа | Отдел кадровой и правовой работы |
4. Противодействие коррупции в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски: сфера государственного контроля | ||||
4.1 | Осуществление контроля за соблюдением требований Федерального закона N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" | 2016 - 2020 | Соблюдение требований законодательства, повышение эффективности и результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг | Отдел кадровой и правовой работы |
4.2 | Проведение анализа эффективности бюджетных расходов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Министерства | ежегодно до 31 декабря отчетного года | Повышение эффективности и результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг, подготовка предложений по повышению эффективности использования бюджетных средств | Отдел кадровой и правовой работы |
4.3 | Актуализация административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля | По мере необходимости | Совершенствование правового регулирования Министерством порядка предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля | Отдел библиотечного, музейного и архивного дела, Отдел профессионального искусства и образования в сфере культуры |
Проведение мониторинга качества предоставления государственных услуг, выработка предложений по повышению качества предоставления государственных услуг | Ежегодно до 31 декабря отчетного года | Повышение качества предоставляемых государственных услуг необходимости | Отдел библиотечного, музейного и архивного дела, Отдел профессионального искусства и образования в сфере культуры | |
Проведение мониторинга эффективности осуществления регионального государственного контроля | Ежегодно до 31 декабря отчетного года | Повышение эффективности государственного контроля, нормативно-правового обеспечения контрольных функций, координации и взаимодействия между органами государственного контроля и муниципального контроля | Отдел библиотечного, музейного и архивного дела | |
Анализ жалоб, заявлений о фактах нарушений законодательства при осуществлении функций регионального государственного контроля | При поступлении жалоб, заявлений | Профилактика нарушений гражданскими служащими Министерства при осуществлении функций регионального государственного контроля. В случае выявления фактов нарушений, обеспечение привлечения виновных к ответственности, установленной законодательством | Отдел библиотечного, музейного и архивного дела | |
5. Противодействие коррупции в учреждениях, подведомственных Министерству | ||||
5.1 | Контроль за разработкой (актуализацией принятых) нормативных правовых актов в подведомственных Министерству учреждениях, по вопросам противодействия коррупции | 2015 - 2016 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства) | Приведение правовых актов подведомственных учреждений в соответствие с федеральным законодательством в сфере противодействия коррупции | Отдел кадровой и правовой работы |
5.2 | Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в подведомственных учреждениях, а также за реализацией в этих учреждениях и организациях мер по профилактике коррупционных правонарушений | 2016 - 2020 | Реализация единой антикоррупционной политики Республики Коми | Отдел кадровой и правовой работы |
5.3 | Контроль за обеспечением функционирования во всех подведомственных Министерству учреждениях, "телефона доверия", позволяющего гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению | 2016 - 2020 | Обеспечение возможности оперативного поступления от граждан информации о фактах проявления коррупции, повышение уровня общественной активности в противодействии коррупции | Руководители подведомственных государственных учреждений |
5.4 | Проведение проверок деятельности подведомственных Министерству учреждений, в части целевого и эффективного использования бюджетных средств | 2016 - 2020 | Предупреждение незаконного и неэффективного проведения финансовых и хозяйственных операций | Отдел кадровой и правовой работы |
5.6 | Проведение проверок деятельности подведомственных Министерству учреждений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | 2016 - 2020 | Предупреждение нарушений в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | Отдел кадровой и правовой работы |
________________
<2> Указывается структурное подразделение, ответственное за выполнение данного мероприятия.
<3> Для органов исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих функции регионального государственного контроля (надзора).
<4> Для органов исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих данные функции.
<5> Реализация данной задачи помимо предложенных мероприятий по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд предполагает включение конкретных мероприятий, отражающих специфику органа исполнительной власти Республики Коми, направленных на противодействие коррупции в сферах, наиболее подверженных коррупционным рискам.
Оценка ожидаемой эффективности от реализации Программы. Целевые индикаторы (показатели) Программы
Реализация программных мероприятий окажет существенное влияние на снижение уровня коррупционных рисков в деятельности Министерства, подведомственных Министерству учреждениях, минимизацию причин и условий их возникновения, будет способствовать:
- предупреждению и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Министерству, подведомственных Министерству учреждениях;
- повышению степени удовлетворенности граждан и организаций качеством и доступностью государственных услуг, предоставляемых Министерством и подведомственными учреждениями населению Республики Коми;
- совершенствованию и развитию направлений взаимодействия Министерства с государственными органами Республики Коми и институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции;
- повышению доверия общества к деятельности Министерства, подведомственных Министерству учреждений;
- повышению правовой культуры граждан, формированию в общественном сознании устойчивых моделей законопослушного поведения;
- усилению взаимодействия с подведомственными Министерству учреждениями в реализации антикоррупционной политики.
Оценка Программы проводится Министерством 1 раз в полугодие, в срок до 1 августа (за 1 полугодие отчетного года), до 1 февраля (за отчетный год), на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы. При оценке целевых индикаторов (показателей) может принято одно из двух значений: "да" (максимальная оценка, равная единице) или "нет" (минимальная оценка, равная нулю). При этом, в случае отсутствия значения индикатора (показателя) по причинам, предусмотренным законодательством, индикатор (показатель) считается выполненным в полном объеме и по нему принимается значение "Да" (максимальная оценка, равная единице).
N п/п | Наименование индикатора (показателя) | Фактическое значение индикатора (показателя) за 2015 год | Целевое значение индикатора (показателя) | Значение индикатора (показателя) за отчетный год (да/нет) | Оценка, соответствующая значению индикатора (показателя) за отчетный год (0/1) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в органе, перечню правовых актов органа исполнительной власти в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением государственной гражданской службы Республики Коми <6>) | да | да | ||
2. | Своевременность принятия (актуализации принятых) нормативных правовых актов Министерству по вопросам противодействия коррупции <7> | да | да | ||
3. | Повышение уровня удовлетворенности граждан качеством государственных услуг, оказываемых Министерством и подведомственными учреждениями, по сравнению с прошлым годом <8> | да | да | ||
4. | Наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) по всем государственным услугам, оказываемым Министерством и подведомственными Министерству учреждениями, всем осуществляемым функциям регионального государственного контроля (надзора) <9> | да | да | ||
5. | Качество разработанных проектов нормативных правовых актов Министерству (снижение количества выявленных коррупциогенных факторов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года <10> | да | да | ||
6. | Уровень выполнения требований законодательства о доступе к информации о деятельности Министерства, установленных Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" <11> | да | да | ||
7. | Отсутствие фактов установленных коррупционных правонарушений в Министерстве, подведомственных Министерству государственных учреждениях <12> | да | да | ||
8. | Оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Министерству за профилактику коррупционных и иных правонарушений <13> | да | да | ||
9. | Степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную службу, государственных служащих, в том числе увольняющихся с государственной службы, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению <14> | да | да | ||
10. | Соблюдение периодичности обучения государственных служащих Министерства по программам дополнительного профессионального образования, образовательным семинарам, содержащим вопросы по противодействию коррупции <15> | да | да | ||
11. | Уровень знания антикоррупционного законодательства государственными служащими Министерства <16> | да | да | ||
12. | Оценка степени соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Министерства, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям <17> | да | да | ||
ИТОГО: | |||||
