АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2016 года N 370-пк
Об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2019 года на основании постановления Администрации города Тюмени от 29.12.2018 N 624-пк.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 24 сентября 2018 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 17.01.2017 N 18-пк, от 15.01.2018 N 1-пк, от 24.09.2018 N 537-пк)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить перечень целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени в течение десяти рабочих дней со дня представления департаментом здравоохранения Администрации города Тюмени расчетов должностных окладов руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.
4. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк "Об оплате и стимулировании и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени";
б) постановление Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк";
в) постановление Администрации города Тюмени от 12.11.2009 N 80-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк";
г) постановление Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк";
д) постановление Администрации города Тюмени от 06.06.2011 N 34-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк";
е) пункт 1 постановления Администрации города Тюмени от 27.02.2012 N 16-пк "О внесении изменений в постановления Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк, от 07.09.2009 N 67-пк";
ж) постановление Администрации города Тюмени от 15.04.2013 N 27-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 26.01.2009 N 2-пк".
5. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени и среднемесячной заработной платы работников муниципальных медицинских учреждений города Тюмени, установленные в соответствии с частью второй статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются с 1 января 2017 года.
6. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7. Исключен с 1 января 2018 года. - Постановление Администрации города Тюмени от 15.01.2018 N 1-пк.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 24.10.2016 N 370-пк
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 17.01.2017 N 18-пк, от 15.01.2018 N 1-пк, от 24.09.2018 N 537-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Формирование фонда оплаты труда руководителя ММУ
2.1. Фонд оплаты труда руководителя ММУ является составной частью фонда оплаты труда ММУ.
Фонд оплаты труда работников ММУ формируется, исходя из объема средств обязательного медицинского страхования (далее - средства ОМС), средств фонда социального страхования и средств, поступающих от оказания платных услуг.
2.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ММУ устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
2.3. В систему оплаты труда руководителя ММУ включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премии), поощрительные выплаты (премии) по результатам участия ММУ в конкурсах профессионального мастерства, единовременные поощрительные выплаты в связи с выходом на пенсию в случае прекращения трудовых отношений с работодателем;
б) к компенсационным выплатам относятся: доплата к должностному окладу за совмещение деятельности по специальности, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее - районный коэффициент).
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей ММУ, их заместителей, главных бухгалтеров ММУ, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ММУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 6.
(п. 2.4 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.01.2017 N 18-пк)
3. Должностной оклад
3.1. Размер должностного оклада руководителя ММУ устанавливается в трудовом договоре, исходя из величины базового должностного оклада и коэффициента масштаба управления, и определяется по формуле:
ДОр = Бдо * К, где
ДОр - должностной оклад руководителя ММУ.
Бдо - базовый должностной оклад. Базовый должностной оклад является единым для всех руководителей ММУ и равен 23 000 рублей.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.01.2018 N 1-пк)
К - коэффициент масштаба управления, определяемый трудовым договором, который оценивает масштаб и сложность руководства ММУ и рассчитывается по формуле:
К = (К1 + К2) * Кн, где
К1 - показатель, учитывающий интенсивность деятельности, определяется по численности прикрепленного населения (Таблица 1).
Численность прикрепленного населения утверждается приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Тюмени.
К2 - показатель, учитывающий сложность и целенаправленность деятельности, определяется по количеству разделов работы (Таблица 2).
Для расчета К2 применяются следующие разделы работ:
поликлиника (отделение) для взрослых;
поликлиника (отделение) для детей;
женская консультация (отделение);
стоматологическая поликлиника (отделение) для взрослых;
стоматологическая поликлиника (отделение) для детей;
центр здоровья;
центр охраны репродуктивного здоровья подростков;
неотложная помощь;
наличие обособленных филиалов, в которых осуществляется оказание медицинской помощи (4 и более);
военно-врачебная комиссия в военкомате;
центр амбулаторной хирургии;
травматологический пункт повторного приема;
оказание круглосуточной медицинской помощи;
центр восстановительного лечения и реабилитации.
