АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2009 года N 2-пк

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 24 октября 2016 года на основании постановления Администрации города Тюмени от 24.10.2016 N 370-пк.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк, от 12.11.2009 N 80-пк, от 15.07.2010 N 75-пк, от 06.06.2011 N 34-пк, от 27.02.2012 N 16-пк, от 15.04.2013 N 27-пк)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (приложение).

2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.

3. Департаменту здравоохранения Администрации города Тюмени (Ярцев С.Е.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 27.02.2012 N 16-пк)

4. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.

Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ

Приложение
к постановлению
от 26.01.2009 N 2-пк

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ

(в редакции постановлений Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк, от 12.11.2009 N 80-пк, от 15.07.2010 N 75-пк, от 06.06.2011 N 34-пк, от 27.02.2012 N 16-пк, от 15.04.2013 N 27-пк)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк)

б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей); единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк)

в) к компенсационным выплатам относятся: доплата к должностному окладу за совмещение деятельности по специальности, начисление районного коэффициента;

г) клиентоориентированность - это организация работы медицинского учреждения, ориентированная на потребность клиента (пациента), стимулирующая работу учреждения таким образом, чтобы ориентация на потребности клиента и выполнение удовлетворенности качеством оказанных услуг стало приоритетным.

(пп. "г" введен постановлением Администрации города Тюмени от 27.02.2012 N 16-пк)

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Оплата труда руководителя ММУ производится на основании трудового договора.

2.2. Должностной оклад руководителя ММУ определяется исходя из величины базового должностного оклада и коэффициента масштаба управления и определяется по формуле:

ДОр = Бдо x К, где

ДОр - должностной оклад руководителя ММУ;

Бдо - базовый должностной оклад. Базовый должностной оклад является единым для всех руководителей ММУ, который устанавливается отраслевым органом Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия в области здравоохранения (далее - уполномоченный орган), в размере средней заработной платы основного персонала (врачей-специалистов) муниципальных медицинских учреждений города Тюмени за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

Базовый должностной оклад может пересматриваться при условии изменения фонда оплаты труда в ММУ с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда, исходя из финансовых возможностей ММУ;

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

К - коэффициент масштаба управления, определяемый трудовым договором, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и рассчитывается по формуле:

К = (К1 + К2) / 100%, где

К1 - показатель, учитывающий интенсивность деятельности, определяется по численности работников (Таблица 1);

К2 - показатель, учитывающий сложность и целенаправленность деятельности, определяется по количеству разделов работы (Таблица 2).

Для расчета данного показателя применяются следующие разделы работ:

поликлиника (отделение) для взрослых;

поликлиника (отделение) для детей;

женская консультация (отделение);

стоматологическая поликлиника (отделение);

родильный дом;

стационар для детей;

наличие филиалов (3 и более);

работа военно-врачебной комиссии в военкомате;

центр восстановительного лечения и реабилитации.

     Таблица 1

Таблица 2

2.3. Должностной оклад руководителя ММУ может пересматриваться в течение финансового года в связи с изменением численности работников и количества разделов работы.

2.4. В случае изменения должностного оклада руководителя ММУ с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению уполномоченного органа.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

2.6. Расчет оклада руководителя ММУ производится уполномоченным органом по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Стимулирующие выплаты и другие материальные выплаты

3.1. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества и доступности оказания медицинской помощи, инициативы при реализации поставленных задач.

3.2. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - средства ОМС) производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда ММУ.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда ММУ.

3.4. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС производятся на осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий);

б) поощрительных выплат (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

в) ежемесячных доплат за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;

г) единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;

д) материальной помощи в связи со смертью близких родственников (супруг (а), дети, родители).

3.5. Поощрительные выплаты (премии) руководителям ММУ (за исключением руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1"), предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.4 настоящего Положения, устанавливаются в размере не более 1 должностного оклада руководителя ММУ (Дор), для руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1" (далее - ММАУ "СП N 1") - не более 0,5 должностного оклада руководителя ММАУ "СП N 1" (Дор), установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, и производятся ежемесячно с учетом фактически отработанного времени в соответствии с критериями оценки результативности согласно приложению 2 к настоящему Положению.