ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2016 года N 928-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей"
(с изменениями на 21 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 N 87-П, от 25.08.2017 N 889-П, от 24.07.2019 N 806-П, от 30.06.2020 N 814-П, от 17.09.2020 N 1116-П, от 05.05.2021 N 352-П, от 27.04.2023 N 358-П, от 25.05.2023 N 442-П, от 21.02.2024 N 54-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей".
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 года N 91-П "О введении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 апреля 2013 года N 261-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 декабря 2013 года N 999-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 года N 91-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июня 2014 года N 453-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2013 года N 91-П";
пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 года N 189-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.06.2020 N 814-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 октября 2016 года N 928-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ГОСТИНИЦА "ЮРИБЕЙ"
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2017 N 87-П, от 25.08.2017 N 889-П, от 24.07.2019 N 806-П, от 30.06.2020 N 814-П, от 17.09.2020 N 1116-П, от 05.05.2021 N 352-П, от 27.04.2023 N 358-П, от 25.05.2023 N 442-П, от 21.02.2024 N 54-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей" (далее - Примерное положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, с учетом требований Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П.
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и автономного округа.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.4. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
1.5. Термины и основные понятия, используемые в Примерном положении, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и автономного округа, содержащих нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утвержденным следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих и рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения согласно Положению о проведении аттестации, утвержденному локальным нормативным актом учреждения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.2.2. утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.09.2020 N 1116-П;
4.2.3. премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере.
4.4 - 4.6. Утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.09.2020 N 1116-П.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом показателей оценки эффективности работы для должностей (профессий) работников по итогам работы, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
4.8. В соответствии с разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818, размеры и критерии оценки эффективности работы, осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
