ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2013 года N 91-П
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ГОСТИНИЦА "ЮРИБЕЙ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 06.10.2016 N 928-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.04.2013 N 261-П, от 03.12.2013 N 999-П, от 16.06.2014 N 453-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 15.03.2016 N 189-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
3. Определить, что:
величина базового оклада для расчета должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей", относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, устанавливается в размере 5300 (пять тысяч триста) рублей;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
величина базового оклада для расчета ставок работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих, устанавливается в размере 3848 (три тысячи восемьсот сорок восемь) рублей;
размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов служащих и фонда ставок рабочих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(п. 5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2013 N 999-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 февраля 2013 года N 91-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ГОСТИНИЦА "ЮРИБЕЙ"
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.04.2013 N 261-П, от 03.12.2013 N 999-П, от 16.06.2014 N 453-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 15.03.2016 N 189-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостиница "Юрибей" (далее - учреждение, автономный округ).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год.
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.3. Генеральный директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, входящего в ПКГ должностей служащих;
тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, входящего в ПКГ профессий рабочих;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к ПКГ должностей служащих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к ПКГ профессий рабочих, за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат (далее - ФОТ);
фонд должностных окладов служащих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к ПКГ должностей служащих, с учетом базового и повышающих коэффициентов (далее - ФДОсл);
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к ПКГ профессий рабочих, с учетом тарифного и повышающих коэффициентов (далее - ФСР);
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, складывающаяся из денежных средств фонда должностных окладов служащих и фонда ставок рабочих (далее - ФДО). Фонд должностных окладов включает в себя базовый оклад с учетом базового (тарифного) коэффициента и повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер (далее - ФНД);
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (далее - выплаты стимулирующего характера);
учредитель - исполнительный орган государственный власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов служащих, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДОсл + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДОсл - фонд должностных окладов служащих;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:
ФНД = (ФДОсл + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДОсл - фонд должностных окладов служащих;
ФСР - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. При формировании фонда должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства в расчете на год (за исключением работников, указанных в разделе VII настоящего Положения):
1) базовый коэффициент (тарифный коэффициент) - в размере 6 базовых окладов;
2) коэффициент сложности и напряженности работы - в размере 18 базовых окладов;
3) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов;
4) коэффициент уровня управления (для ПКГ служащих) - в размере 3 базовых окладов;
5) коэффициент квалификации - в размере 1 базового оклада.
3.5. Индексация базовых окладов осуществляется на основании нормативного правового акта автономного округа.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 453-П)
3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Формирование фонда должностных окладов
4.1. Фонд должностных окладов работников учреждения определяется по формуле:
ФДО = ФДОсл + ФСР,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
