АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2015 года N 415-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(с изменениями на 2 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 25.05.2015 N 1262-па, от 14.08.2015 N 2155-па, от 22.07.2016 N 2288-па, от 27.11.2017 N 3134-па, от 26.04.2018 N 974-па, от 28.05.2018 N 1267-па, от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2019 N 1843-па, от 23.07.2020 N 2159-па, от 22.09.2020 N 2772-па, от 24.02.2021 N 455-па, от 11.05.2021 N 1288-па, от 10.03.2022 N 475-па, от 01.07.2022 N 1513-па, от 04.10.2022 N 2432-па, от 14.11.2022 N 2828-па, от 24.11.2022 N 2955-па, от 05.06.2023 N 1556-па, от 19.07.2023 N 2156-па, от 12.03.2024 N 655-па (ред. 01.04.2024), от 02.09.2024 N 2897-па)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений", распоряжением Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 N 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2. Предоставить право работодателю сохранять руководителям дошкольных образовательных учреждений, заместителям руководителей дошкольных образовательных учреждений, главным бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений условия оплаты труда, установленные им до вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим распоряжением, на время их работы в указанных должностях, выплачивая названным лицам заработную плату в соответствии с сохраненными условиями оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда впредь до возникновения у них права на получение большего размера заработной платы вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
(п. 2 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 25.05.2015 N 1262-па)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу "Образование".
4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:
- от 07.02.2013 N 141 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 14.06.2013 N 976-па "О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141";
- от 04.09.2013 N 1617-па "О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 10.12.2013 N 2254-па "О внесении изменения в положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 07.02.2013 N 141";
- от 26.02.2014 N 352-па "О внесении изменений в некоторые постановления администрации города Южно-Сахалинска".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города.
7. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 24.02.2015 N 415-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 14.08.2015 N 2155-па, от 22.07.2016 N 2288-па, от 27.11.2017 N 3134-па, от 26.04.2018 N 974-па, от 28.05.2018 N 1267-па, от 15.08.2018 N 1996-па, от 01.07.2019 N 1843-па, от 23.07.2020 N 2159-па, от 22.09.2020 N 2772-па, от 24.02.2021 N 455-па, от 11.05.2021 N 1288-па, от 10.03.2022 N 475-па, от 01.07.2022 N 1513-па, от 04.10.2022 N 2432-па, от 14.11.2022 N 2828-па, от 24.11.2022 N 2955-па, от 05.06.2023 N 1556-па, от 19.07.2023 N 2156-па, от 12.03.2024 N 655-па (ред. 01.04.2024), от 02.09.2024 N 2897-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент образования), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2021 N 455-па)
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.
(п. 1.6 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 10.03.2022 N 475-па)
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
1.11. Департамент образования устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.
(п. 1.11 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)
1.12. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения: руководитель учреждения, его заместитель(-и), главный бухгалтер, специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
