АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2018 года N 1996-па
О внесении изменений в постановления администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па, от 11.03.2015 N 592-па
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2018 N 30-р "О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па, следующие изменения:
1.1. Таблицу пункта 2.11 раздела 2 "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" дополнить строкой следующего содержания:
"Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда" | 0,75 |
1.2. Пункт 4.7 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.".
1.3. Пункт 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"5.5. Заведующему Учреждением могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.5.1. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования заведующего Учреждением, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом образования.
5.5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся заведующим Учреждениями, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
5.5.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается заведующему Учреждением по итогам независимой оценки качества.".
1.4. Абзац 5 пункта 6.4 раздела 6 "Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"- для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, специалистов по охране труда, учебно-вспомогательного и медицинского персонала - не менее 50 процентов суммы должностных окладов в двенадцатикратном размере;".
2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 N 592-па, следующие изменения:
2.1. Таблицу пункта 2.13 раздела II "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" дополнить строками следующего содержания:
"Должности руководителей структурных подразделений" | 0,55 |
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 0,55 |
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 0,55 |
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 0,55 |
"Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда" | 0,75 |
2.2. Пункт 5.8 раздела V "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.".
2.3. Пункт 6.7 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.7. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
6.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом образования.
6.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
6.7.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.".
2.4. Абзац 6 пункта 7.4 раздела VII "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"- для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, должностей руководителей структурных подразделений, специалистов по охране труда, работников культуры, учебно-вспомогательного и медицинского персонала - не менее 50 процентов суммы должностных окладов в двенадцатикратном размере;".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Действие пунктов 1.1 и 2.1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01.05.2018.
5. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
