АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 марта 2024 года N 655-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па

(с изменениями на 1 апреля 2024 года)

(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.04.2024 N 849-па)

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 20 и 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 28.12.2023 N 1197-р "О внесении изменений в некоторые распоряжения Правительства Сахалинской области в сфере оплаты труда", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 10.01.2024 N 2-па "О повышении с 1 января 2024 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.02.2015 N 415-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.6 раздела 2 после абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

"- коэффициент уровня управления.".

1.2. Абзац первый пункта 2.9 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:".

1.3. Таблицу пункта 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:

1.4. В абзаце третьем пункта 2.11 раздела 2 по тексту цифры "0,45" заменить цифрами "0,70".

1.5. Пункты 2.12, 2.13 раздела 2 считать пунктами 2.13, 2.14.

1.6. Раздел 2 дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:

"2.12. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

1.7. В пункте 2.13 раздела 2 слова ", предусмотренных пунктами 2.7 - 2.11 настоящего раздела," исключить.

1.8. Абзацы второй, третий пункта 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.".

1.9. Абзац второй пункта 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанных за час работы.".

1.10. Пункт 3.5 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.".

1.11. Пункт 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.".

1.12. Абзац третий подпункта 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"- выпускникам образовательных учреждений;".

1.13. Абзац второй подпункта 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);".

1.14. Абзац первый пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 40 процентов.".

1.15. Подпункты 4.3.1 - 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.3.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.3 настоящего Положения.

4.3.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.3.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.".

1.16. Подпункт 4.3.5 пункта 4.3 раздела 4 признать утратившим силу.

1.17. Абзац третий пункта 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.".

1.18. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Максимальный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) составляет 200% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

1.19. В наименовании раздела 5 слово "Условия" заменить словом "Особенности".

1.20. Абзац четвертый пункта 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Заведующему Учреждением, его заместителям устанавливается доплата за наличие на базе Учреждения федеральной и (или) региональной инновационной площадки, федеральной и (или) региональной стажировочной площадки, за реализацию на базе Учреждения регионального и (или) муниципального проекта в размере 10 процентов должностного оклада за каждую площадку (проект) на период реализации площадки (проекта). Доплата устанавливается на основе распорядительного акта (приказа, распоряжения, постановления).".