АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2016 года N 805-па
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 11 февраля 2022 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 07.04.2016 N 1075, от 28.03.2017 N 891-па, от 15.08.2018 N 2007-па, от 04.02.2019 N 455-па, от 25.03.2019 N 876-па, от 21.08.2020 N 2464-па, от 30.04.2021 N 1276-па, от 20.09.2021 N 2468-па, от 11.02.2022 N 218-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска" (прилагается).
2. Считать утратившими силу постановления администрации города Южно-Сахалинска от 02.03.2015 N 476-па "Об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", от 12.05.2015 N 1121-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города от 02.03.2015 N 476-па".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата администрации города Южно-Сахалинска.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 23.03.2016 N 805-па
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 07.04.2016 N 1075, от 28.03.2017 N 891-па, от 15.08.2018 N 2007-па, от 04.02.2019 N 455-па, от 25.03.2019 N 876-па, от 21.08.2020 N 2464-па, от 30.04.2021 N 1276-па, от 20.09.2021 N 2468-па, от 11.02.2022 N 218-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим положением и действующим трудовым законодательством.
1.4. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, установленный за исполнение должностных обязанностей в расчете за календарный месяц.
1.5. Компенсационные выплаты - надбавки к окладу, связанные с особыми условиями труда и режима работы. К ним относятся:
1.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.5.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.6. Стимулирующие выплаты - доплаты к окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретный результат в работе. К ним относятся:
1.6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.6.2. Ежемесячное денежное поощрение.
1.6.3. Ежемесячная надбавка за ученую степень.
1.6.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.6.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.6.6. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
1.7. Социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. К ним относятся:
1.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.7.2. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.
1.7.3. Материальная помощь.
(пп. 1.7.3 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 2007-па)
1.7.4. Доплата до среднего заработка при выплате пособий по листкам нетрудоспособности.
(пп. 1.7.4 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 2007-па)
1.8. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.10. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.4 - 1.6 и 1.8 настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
(п. 1.10 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 2007-па)
1.11. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.12. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.13. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад, размеры компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.
1.14. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
1.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 4.
(п. 1.15 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 15.08.2018 N 2007-па; в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.04.2021 N 1276-па)
II. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 30.04.2021 N 1276-па)
2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Порядок определения компенсационных выплат
3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.1.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату в соответствии со статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.
3.1.3. Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие Работника, приказ директора Учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
