3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
ДОр = ДОср x Кmax,
где ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;
Кmax - максимальный повышающий коэффициент.
(п. 3.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 21.08.2017 N 501-пк)
3.2. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:
Наименование базового коэффициента | Показатели | Размер базового коэффициента |
Численность детей в образовательной организации (в группах полного дня) | 2001 и более человек | 2,75 |
1501 - 2000 человек | 2,7 | |
1001 - 1500 человек | 2,65 | |
651 - 1000 человек | 2,6 | |
0 - 650 человек | 2,3 | |
Имущество образовательной организации | Наличие двух зданий, в которых осуществляется образовательный процесс | 0,2 |
Наличие трех - пяти зданий, в которых осуществляется образовательный процесс | 0,3 | |
Наличие шести и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс | 0,4 |
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.11.2020 N 226-пк)
3.3 - 3.4. Исключены. - Постановление Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк.
3.5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания;
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)
в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.
(п. 3.5 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)