АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2017 года N 501-пк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 29.09.2014 N 188-ПК
Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 188-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк, от 30.01.2017 N 46-пк) следующие изменения:
пункт 1.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - Методика), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, дошкольных отделений в муниципальных общеобразовательных организациях города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее - образовательные организации).";
по всему тексту приложения 1 к постановлению слова "детей-индалидов" заменить словами "детей-инвалидов";
пункт 2.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.";
пункт 3.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативности при выполнении поставленных задач, надлежащего исполнения должностных обязанностей департамент образования формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени (далее - централизованный фонд).";
в наименовании главы 3, пунктах 3.2, 3.3, 3.5 приложения 1 к постановлению слова "образовательных организаций" заменить словами "муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени" в соответствующих падежах и числах;
пункт 4.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации.";
пункт 4.5 приложения 1 к постановлению исключить;
в абзаце третьем подпункта "б" пункта 4.7 приложения 1 к постановлению слова "детских садах" заменить словами "муниципальных дошкольных образовательных организациях города Тюмени";
в пункте 4.8 приложения 1 к постановлению слова "а также выплат компенсационного характера" заменить словами "и выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 4.7 настоящей Методики,";
пункт 4.14 приложения 1 к постановлению дополнить словами "по письменному заявлению работника образовательной организации.";
пункт 5.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательной организации, которые распределяются ежемесячно в объеме, установленном локальным нормативным актом образовательной организации. При этом доля ФОТст, подлежащая распределению в квартал, должна соответствовать доле ФОТст в год, установленной локальным нормативным актом образовательной организации.";
таблицу пункта 5.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
Наименование должности | Основание для премирования |
Педагогические работники | снижение уровня заболеваемости воспитанников возрастной группы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
организация и обновление предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках | |
отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования | |
отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательной организации в период образовательного процесса | |
участие в профессиональных конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях | |
участие воспитанников в мероприятиях городского, областного, федерального уровня | |
наставничество и сопровождение специалистов | |
участие в коллективных сетевых педагогических проектах | |
использование информационных технологий (размещение информации на официальном сайте образовательной организации, создание профессиональных сайтов, создание мультимедийных презентаций) | |
участие в работе педагогических, методических советов, других форм методической работы | |
отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля в образовательной организации | |
Заместители руководителя, старшие воспитатели | охват практико-ориентированными формами индивидуального и группового методического сопровождения педагогических работников |
организация своевременного прохождения курсовой подготовки педагогических работников | |
использование ресурса электронного документооборота в образовательной и управленческой деятельности | |
отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования | |
организация методического сопровождения педагогов, участвующих в конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях | |
организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровня | |
Заведующий хозяйством | участие в общих мероприятиях образовательной организации (подготовка и проведение праздников, конкурсов) |
участие в оформлении зданий и прилегающей территории | |
отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов по вопросам технической обеспеченности образовательного процесса | |
Главный бухгалтер, бухгалтер | подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг, и исключение неэффективных расходов |
отсутствие штрафов, пеней перед бюджетом, внебюджетными фондами | |
работа с педагогическим коллективом и родительской общественностью по разъяснению финансовых вопросов | |
контроль при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности в части выполнения муниципального задания по количественным показателям | |
отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами | |
ежемесячное выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по статьям расходов | |
использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности | |
отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательных организаций, работников, юридических лиц | |
размещение информации на сайте bus.gov.ru в рамках своей компетенции в сроки, установленные нормативными правовыми актами | |
отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной отчетности (бухгалтерская отчетность, мониторинг основных показателей развития отрасли) от учредителя | |
Педагог-психолог | консультирование педагогов по вопросам коррекционной педагогики |
участие в профессиональных конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях | |
отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования | |
участие в коллективных сетевых педагогических проектах | |
использование информационных технологий (размещение информации на официальном сайте образовательной организации, создание профессиональных сайтов, создание мультимедийных презентаций) | |
участие в работе педагогических, методических советов, других форм методической работы | |
отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля в образовательной организации | |
Медицинский персонал | снижение уровня заболеваемости воспитанников в образовательной организации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов в части соблюдения санитарных правил и норм | |
Помощники воспитателя, младшие воспитатели | помощь воспитателю в организации образовательного процесса |
участие в развитии предметно-развивающей среды | |
участие в работе творческих групп, общественных органов управления образовательной организации и мероприятиях городского, областного, федерального уровня | |
Уборщики служебных помещений, дворник, рабочие по комплексному обслуживанию зданий | участие в общих мероприятиях образовательной организации (подготовка и проведение праздников, конкурсов) |
участие в оформлении зданий и прилегающей территории |
пункт 5.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени осуществляется комиссией, состав и Положение которой утверждается приказом руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени. В состав комиссии должно входить не менее одной трети педагогических работников и представитель первичной профсоюзной организации муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени.
Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам дошкольных отделений в общеобразовательных организациях осуществляется комиссией, состав и Положение которой утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации. В состав комиссии должен входить представитель управляющего совета общеобразовательной организации из числа родительской общественности и представитель первичной профсоюзной организации общеобразовательной организации.";
пункт 3.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
ДОр = ДОср x Кmax,
где ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;
Кmax - максимальный повышающий коэффициент.";
в таблице пункта 3.2 приложения 2 к постановлению слова "наименование коэффициента" заменить словами "наименование базового коэффициента";
пункт 3.6 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.6. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, выплат компенсационного характера, выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность педагогических работников образовательной организации.";
абзац четырнадцатый пункта 4.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"наличие и обновление информации на официальном сайте образовательной организации в соответствии с требованиями и сроками, установленными действующим законодательством";
пункт 4.1 приложения 2 к постановлению после шестнадцатого абзаца дополнить абзацами следующего содержания:
"отсутствие дебиторской задолженности (по всем видам финансового обеспечения);
отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной, годовой бухгалтерской отчетности;
отсутствие штрафов, пеней перед бюджетами всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, внебюджетными фондами, выплат компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.";
приложение 1 к Положению приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2017.
3. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
