ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2016 года N 91


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия

(с изменениями на 27 сентября 2022 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 10.10.2017 N 160, от 26.10.2017 N 168, от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41, от 27.09.2022 N 137)




В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия.


2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая 2013 г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия".


3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



И.о. Председателя Правительства
Республики Ингушетия
А.ЦЕЧОЕВ



Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от 1 июня 2016 г. N 91



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 10.10.2017 N 160, от 26.10.2017 N 168, от 30.01.2018 N 29, от 31.05.2018 N 98, от 13.04.2020 N 41, от 27.09.2022 N 137)




I. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря 2012 г. N 894-р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.


1.2. Настоящее Положение включает в себя:


- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);


- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);


- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.


1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.


Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.


1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.


Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.


1.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.


1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.


1.9. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


1.10. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:


- наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;


- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.12. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.


1.13. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.



II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений


2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:


- оклад (должностной оклад);


- выплаты компенсационного характера;


- выплаты стимулирующего характера.


Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.


По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.


2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.


2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.


2.4 Внештатным специалистам Министерства здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 5% от должностного оклада врача соответствующей специальности в пределах фонда оплаты труда соответствующей медицинской организации.


(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29)


2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.


2.6. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.


Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители.


Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.


Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.


2.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 30.01.2018 N 29.


2.8. Руководители медицинских организаций несут персональную ответственность за снижение установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" показателей оплаты труда медицинских работников.


(п. 2.8 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)



III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 13.04.2020 N 41)



3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.


3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:


а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»