ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2020 года N 41


О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия

Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия, утвержденное Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня 2016 г. N 91.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Ингушетия
В.В.СЛАСТЕНИН

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от 13 апреля 2020 г. N 41

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

1. Пункт 2.8 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.8. Руководители медицинских организаций несут персональную ответственность за снижение установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" показателей оплаты труда медицинских работников.".

2. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Применение указанных выплат не образует новый оклад.

3.3. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьями 147 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Установленные компенсационные выплаты не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Рекомендуемые размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

3.13. Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.

3.14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.15. Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.".

3. В разделе IV:

а) в подпункте "б" пункта 4.4 цифры "20", "10" и "20" заменить соответственно цифрами "40", "30" и "10";

б) в пункте 4.8 цифры "1,7" заменить цифрами "1,5";

в) пункт 4.11 исключить.

3. В разделе V:

а) абзац второй пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя устанавливается по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия в кратности 3 от среднего должностного оклада всех работников учреждения.";

б) пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается ниже на 10 - 20% от должностного оклада руководителя в следующем порядке:

- заместителю по лечебной работе, клинико-экспертной и организационно-методической работе, заместителю по экономическим вопросам - на 10%;

- главному бухгалтеру - на 15%;

- заместителю по хозяйственной части, иным заместителям - на 20%.".

4. Раздел VII исключить.

5. В приложении N 2 к Положению:

а) раздел 7 приложения изложить в следующей редакции:

"7. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

";

б) раздел 8 приложения изложить в следующей редакции:

"8. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"