5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
(п. 5.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1628)
5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников образовательного учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
за наличие почетного звания, отраслевых наград, ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;
молодым специалистам;
за качество выполняемых работ;
единовременные премии к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), к профессиональному празднику (День учителя), к юбилейным датам;
за классность водителям;
единовременные премии по итогам работы.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.02.2018 N 343)
5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается работодателем в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Порядок установления и условия стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540, от 28.09.2022 N 1429)
5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам: