АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 года N 665
Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 06.06.2024 N 920, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в Сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула" http://law-portal22.ru - 07.06.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 21 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864, от 24.01.2018 N 118, от 26.03.2018 N 547, от 08.02.2019 N 157, от 25.12.2019 N 2152, от 13.10.2020 N 1656, от 13.05.2021 N 691, от 01.12.2021 N 1806, от 09.02.2022 N 161, от 29.09.2022 N 1452, от 12.12.2022 N 1946, от 30.01.2023 N 134, от 17.08.2023 N 1148, от 10.11.2023 N 1650, от 13.12.2023 N 1851, от 21.02.2024 N 275)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности постановляю:
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.12.2019 N 2152)
1. Утвердить примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.12.2019 N 2152)
2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности руководствоваться настоящим примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.
(п. 2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 25.12.2019 N 2152)
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту.
(п. 4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 161)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 апреля 2015 г. N 665
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА В СФЕРЕ ДОРОЖНО-БЛАГОУСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 25.12.2019 N 2152, от 13.10.2020 N 1656, от 13.05.2021 N 691, от 01.12.2021 N 1806, от 09.02.2022 N 161, от 29.09.2022 N 1452, от 12.12.2022 N 1946, от 30.01.2023 N 134, от 17.08.2023 N 1148, от 10.11.2023 N 1650, от 13.12.2023 N 1851, от 21.02.2024 N 275)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок;
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам;
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативности работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда учреждений подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов, ставок;
увеличения объемов муниципального задания.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений и сокращения объемов выполняемой работы.
Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам, стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.3 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
3. Порядок установления окладов, ставок
3.1. Размер окладов, ставок работникам учреждений устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.09.2022 N 1452)
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению работодателя, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 29.09.2022 N 1452)
3.2. Размеры рекомендуемых минимальных окладов служащих рассчитываются как произведение ставки, установленной пунктом 3.4 Положения, и межразрядного коэффициента, установленного приложением 1 к Положению для муниципальных бюджетных учреждений "Благоустройство и озеленение" г. Барнаула, "Автодорстрой" г. Барнаула и "Лесное хозяйство" г. Барнаула, приложениями 2, 5 к Положению для муниципального бюджетного учреждения "Барнаулгорсвет" г. Барнаула. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 161, от 17.08.2023 N 1148, от 13.12.2023 N 1851)
3.3. Минимальные ставки рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ и рассчитываются как произведение ставки, установленной пунктом 3.4 Положения, и межразрядного коэффициента, установленного приложением 4 к Положению для муниципальных бюджетных учреждений "Благоустройство и озеленение" г. Барнаула, "Автодорстрой" г. Барнаула и "Лесное хозяйство" г. Барнаула, приложениями 3, 6 к Положению для муниципального бюджетного учреждения "Барнаулгорсвет" г. Барнаула.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 09.02.2022 N 161, от 17.08.2023 N 1148, от 13.12.2023 N 1851)
3.4. Размер минимальной ставки первого разряда работников учреждений равен 16106 (шестнадцать тысяч сто шесть) рублей 00 копеек.
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.12.2023 N 1851)
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
