АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2019 года N 2152
О внесении изменений в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 (в редакции постановления от 08.02.2019 N 157)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 06.06.2024 N 920.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 29.08.2019 N 1401 "О реорганизации муниципального унитарного предприятия "Городское зеленое хозяйство" г. Барнаула постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" (в редакции постановления от 08.02.2019 N 157) следующие изменения:
1.1. В наименовании, преамбуле, пункте 1 постановления слова "муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула" заменить словами "муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности";
1.2. Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности руководствоваться настоящим примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.";
1.3. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Постановление вступает в силу с 01.01.2020.
3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и размещение на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу Воронкова А.Ф.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
В.Г.ФРАНК
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 25 декабря 2019 г. N 2152
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БАРНАУЛА В СФЕРЕ ДОРОЖНО-БЛАГОУСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Барнаула в сфере дорожно-благоустроительной деятельности (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок;
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам;
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативности работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда учреждений подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов, ставок;
увеличения объемов муниципального задания.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений и сокращения объемов выполняемой работы.
Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам, стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Порядок установления окладов, ставок
3.1. Размер окладов, ставок работникам учреждений устанавливается руководителями учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению руководителей учреждений, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры рекомендуемых минимальных окладов представлены в приложении 1 к Положению.
3.3. Ставки рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ. Размеры рекомендуемых минимальных ставок рабочих представлены в приложении 2 к Положению.
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.3. Доплата работникам учреждений за работу в ночное время осуществляется в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
