АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2024 года N 920
Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности
(с изменениями на 3 декабря 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 07.10.2024 N 1687, от 03.12.2024 N 2122)
В соответствии с постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" администрация города Барнаула постановляет:
1. Утвердить примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (приложение).
2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности руководствоваться настоящим примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановления администрации города:
от 30.04.2015 N 665 "Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорстрой" г. Барнаула";
3.2. Абзац 3 подпункта 1.2 пункта 1 постановления администрации города от 08.09.2017 N 1864 "О внесении изменения в приложения к постановлениям администрации города";
3.3. Подпункт 1.7 пункта 1 постановления администрации города от 01.12.2021 N 1806 "О внесении изменений в приложения к постановлениям администрации города";
3.4. Абзац 4 подпункта 1.3 пункта 1 постановления администрации города от 30.01.2023 N 134 "О внесении дополнений в приложения к постановлениям главы города, администрации города";
3.5. Подпункт 1.3 пункта 1 постановления администрации города от 10.11.2023 N 1650 "О внесении изменений и дополнений в постановления администрации города".
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.
5. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту.
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города
от 6 июня 2024 г. N 920
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БАРНАУЛА В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 07.10.2024 N 1687, от 03.12.2024 N 2122)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула в сфере благоустроительной деятельности (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок;
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам;
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативности работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда учреждений подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов, ставок;
увеличения объемов муниципального задания.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждений и сокращения объемов выполняемой работы.
Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам, стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
3. Порядок установления окладов, ставок
3.1. Размер окладов, ставок работникам учреждений устанавливается работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
