ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2010 года N 640


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2022 на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.12.2021 N 661.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 7 февраля 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.05.2011 N 278, от 16.08.2011 N 523, от 18.05.2012 N 304, от 21.09.2012 N 629, от 26.10.2012 N 717, от 18.03.2016 N 105, от 31.05.2016 N 262, от 12.01.2018 N 05, от 30.04.2019 N 203, от 05.12.2019 N 612, от 07.02.2020 N 44)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях введения отраслевой системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Хакасия Правительство Республики Хакасия постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.05.2011 N 278)

1. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков".

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629, от 30.04.2019 N 203)

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.

Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН

Приложение 1

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 26.11.2010 N 640

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ МЕЛИОРАТИВНЫХ СИСТЕМ"

Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 N 629.

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Деятельность
ботанических садов, зоопарков, государственных
природных заповедников и национальных парков"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БОТАНИЧЕСКИХ САДОВ, ЗООПАРКОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПАРКОВ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 30.04.2019 N 203, от 05.12.2019 N 612, от 07.02.2020 N 44)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков" (далее - учреждения).

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании настоящего Примерного положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры базовых должностных окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 07.06.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков";

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Размеры базовых должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих, установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

2.4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждений рекомендуется устанавливать до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.6. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, а также повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливаются согласно таблицам 1, 1.1, 1.2.

Таблица 1

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 07.02.2020 N 44)