ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2012 года N 629
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений" и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия
(с изменениями на 29 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 26.06.2013 N 347, от 29.09.2014 N 492, от 24.04.2015 N 185, от 24.12.2018 N 607, от 06.03.2020 N 87, от 10.03.2020 N 89, от 18.06.2021 N 306, от 16.12.2021 N 661, от 21.04.2022 N 203, от 27.04.2023 N 318, от 29.03.2024 N 202)
В соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений" (приложение).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.12.2018 N 607, от 10.03.2020 N 89)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 10.03.2020 N 89.
3. Утратил силу с 01.01.2022. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 16.12.2021 N 661.
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Хакасия:
от 14.08.2009 N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства";
от 27.11.2009 N 543 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.08.2009 N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства".
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Строительство
гидротехнических сооружений" и внесении
изменений в некоторые нормативные
правовые акты Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СТРОИТЕЛЬСТВО ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.12.2018 N 607, от 06.03.2020 N 87, от 10.03.2020 N 89, от 18.06.2021 N 306, от 21.04.2022 N 203, от 27.04.2023 N 318, от 29.03.2024 N 202)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство гидротехнических сооружений" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
тарифные ставки рабочих;
выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы);
повышающие коэффициенты (коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
1.4. Примерное положение содержит:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры тарифных ставок рабочих;
предельные размеры повышающих коэффициентов;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;
наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
1.9. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению.
(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по должностным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников и (или) в абсолютных размерах.
1.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
