ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2019 года N 203


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 26.11.2010 N 640 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2022 на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.12.2021 N 661.
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст (с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия постановляет:

Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 26.11.2010 N 640 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" ("Вестник Хакасии", 2010, N 90; 2011, N 41, N 75; 2012, N 49, N 72, N 92; 2016, N 23, N 42; 2018, N 5) следующие изменения:

1) в наименовании и пункте 2 слова "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" заменить словами "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков";

2) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Деятельность
ботанических садов, зоопарков, государственных
природных заповедников и национальных парков"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

Республики Хакасия по виду экономической деятельности

"Деятельность ботанических садов, зоопарков,

государственных природных заповедников

и национальных парков"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков" (далее - учреждения).

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании настоящего Примерного положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры базовых должностных окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 07.06.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков";

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Размеры базовых должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих, установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

2.4. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждений рекомендуется устанавливать до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.6. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, а также повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливаются согласно таблицам 1, 1.1, 1.2.

Таблица 1