ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 августа 2014 года N 241-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 4 МАРТА 2013 ГОДА N 43-Р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, Методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе" от 20 февраля 2014 года N 32-01-39/04-НМ:
1. Внести в Распоряжение Правительства Курганской области от 4 марта 2013 года N 43-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли культуры Курганской области, направленные на повышение эффективности ее деятельности" следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.";
2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему Распоряжению.
2. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Курганской области
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Распоряжению
Правительства
Курганской области
от 26 августа 2014 года N 241-р
"О внесении изменений в Распоряжение
Правительства Курганской области
от 4 марта 2013 года N 43-р
"Об утверждении Плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в
отрасли культуры Курганской области,
направленные на повышение
эффективности ее деятельности"
"Приложение
к Распоряжению
Правительства
Курганской области
от 4 марта 2013 года N 43-р
"Об утверждении Плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в
отрасли культуры Курганской области,
направленные на повышение
эффективности ее деятельности"
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Раздел I. ЦЕЛИ РАЗРАБОТКИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли культуры Курганской области, направленные на повышение эффективности ее деятельности" (далее - План мероприятий) являются:
повышение качества жизни граждан, проживающих на территории Курганской области, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному направлению, воспитания (формирования) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создания условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного национального культурного развития;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации на территории Курганской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация их творческого потенциала;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Курганской области.
План мероприятий отражает план развития сферы культуры Курганской области на период с 2013 по 2018 годы.
Раздел II. ПРОВЕДЕНИЕ СТРУКТУРНЫХ РЕФОРМ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В рамках структурных реформ предусматриваются:
повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев и др.);
создание культурно-досуговых, спортивно-досуговых, культурно-образовательных центров на территории муниципальных образований Курганской области;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов и областных премий, проведения смотров, конкурсов, фестивалей и выставок;
создание условий для творческой самореализации населения Курганской области;
вовлечение населения Курганской области в создание и продвижение культурного продукта.
Раздел III. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ) РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2018 ГОДА И МЕРЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИХ ДОСТИЖЕНИЕ
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг планируется достигнуть показателей (индикаторов), приведенных в таблице 1.
Таблица 1
N п/п | Показатель | Значение показателя | |||||||
2012 год (базовое значение) | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||
Значение показателя | Единица измерения | ||||||||
1. | Увеличение количества посещений учреждений культуры по сравнению с предыдущим годом, % | 9134,4 | Тысяча человек | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 |
2. | Увеличение дохода от предоставляемых дополнительных услуг по сравнению с предыдущим годом, % | 58347 | Тысяча рублей | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 |
3. | Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом, % | 234,7 | Тысяча человек | 3,2 | 3,3 | 3,5 | 3,8 | 4,0 | 4,2 |
4. | Доля театров, имеющих сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в общем количестве театров Курганской области, % | 100,0 | Процент | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
5. | Охват населения библиотечным обслуживанием, % | 50,2 | Процент | 50,2 | 50,2 | 50,2 | 50,2 | 50,2 | 50,2 |
6. | Доля публичных библиотек, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в общем количестве публичных библиотек Курганской области, % | 90,0 | Процент | 93,0 | 98,9 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
7. | Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Курганской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России, по сравнению с предыдущим годом, % | 6,0 | Тысяча единиц | 1,7 | 1,8 | 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,3 |
8. | Увеличение доли представленных (во всех формах) посетителям музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, % к общему количеству предметов | 10,8 | Процент | 13,3 | 16,3 | 19,8 | 23,8 | 28,0 | 32,5 |
9. | Увеличение посещаемости музеев и выставочных залов, посещений на 1 жителя в год, количество посещений | 0,35 | Посещение на 1 жителя в год | 0,4 | 0,47 | 0,51 | 0,59 | 0,66 | 0,75 |
10. | Увеличение количества осуществляемых выставочных проектов, % | 520 | Единица | 20,0 | 40,0 | 60,0 | 80,0 | 100,0 | 100,0 |
11. | Увеличение доли музеев и выставочных залов, имеющих сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в общем количестве музеев Курганской области, % | 17,0 | Процент | 20,0 | 24,3 | 29,5 | 36,0 | 44,2 | 55,0 |
12. | Увеличение количества виртуальных музеев, созданных при поддержке федерального бюджета, единиц | 0 | Единица | - | - | - | 1,0 | 2,0 | 3,0 |
13. | Охват детей художественным образованием в общем числе детей в возрасте от 7 до 16 лет, % | 10,3 | Процент | 10,5 | 10,9 | 11,0 | 11,5 | 12,0 | 12,5 |
14. | Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей к предыдущему году, % | 32,1 | Процент | 2,9 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 |
15. | Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения на территории Курганской области, % | 23,5 | Процент | 24,5 | 25,5 | 26,6 | 27,9 | 29,1 | 30,5 |
16. | Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия на территории Курганской области, % | 0 | Процент | 9,0 | 18,0 | 26,0 | 35,0 | 43,0 | 52,0 |
17. | Повышение уровня удовлетворенности населения Курганской области качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры, % | 48,7 | Процент | 50,0 | 52,0 | 54,0 | 56,0 | 58,0 | 60,0 |
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Курганской области, являются:
создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Курганской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики");
обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
осуществление независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 1505;
реорганизация неэффективных учреждений культуры.
Раздел IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры будут осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Курганской области на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных будут рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования будут соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
Показатели (индикаторы), характеризующие эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, приведены в таблице 2.
Таблица 2
N п/п | Показатель | 2012 год (базовое значение) | Значение показателя | ||||||
Значение показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | ||
1. | Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к средней заработной плате в Курганской области, % | 42,4 | Процент | 58,7 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 |
2. | Изменение среднесписочной численности работников государственных и муниципальных учреждений культуры, % | 4450 | Человек | 81,3 | 80,9 | 80,9 | 79,8 | 76,4 | 73,1 |
Показатели роста заработной платы работников учреждений культуры приведены в приложении к Плану мероприятий.
Раздел V. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕХОДОМ НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Таблица 3
N п/п | Мероприятие | Ожидаемый результат | Сроки исполнения | Ответственные исполнители |
1. Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, и их руководителей | Приказ Управления культуры Курганской области (далее - Управление культуры) и нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (далее - органы местного самоуправления) | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2. | Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, и их руководителей | Аналитическая записка начальнику Управления культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
3. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | Приказ Управления культуры, муниципальные правовые акты, соблюдение установленной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
4. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений культуры до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Информация в Министерство культуры Российской Федерации, поддержка установленного соотношения | Ежегодно, начиная с 2015 года | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
5. | Обеспечение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Приказ Управления культуры, доведение соответствующих рекомендаций до органов местного самоуправления, локальный акт государственного (муниципального) учреждения культуры | 2014 - 2015 годы | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
6. | Обеспечение мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Приказ Управления культуры, муниципальные правовые акты | 2014 - 2018 годы | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
7. | Внесение изменений в Постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области" в целях обеспечения достижения показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Постановление Правительства Курганской области | Ежегодно | Управление культуры |
8. | Внесение изменений в Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки, в целях обеспечения достижения показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | Муниципальные нормативные правовые акты | Ежегодно | Органы местного самоуправления (по согласованию) |
9. | Обеспечение мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры | Приказ Управления культуры, муниципальные правовые акты | 2014 - 2015 годы | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
10. | Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений) | Отчеты начальнику Управления культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
11. | Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления Курганской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры | Приказ Управления культуры | Ежегодно | Управление культуры |
12. | Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения неэффективных расходов | Аналитическая записка начальнику Управления культуры, рекомендации главам муниципальных образований, информация в Министерство культуры Российской Федерации | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
2. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры | ||||
13. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | 100% заключенных дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями учреждений | Ежегодно, по мере необходимости | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
14. | Представление руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | 100% размещенных в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
15. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Курганской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | Акты проверок | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
16. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8 | Приказ Управления культуры, муниципальные правовые акты, соблюдение установленного соотношения | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
17. | Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры для расчета премий и стимулирующих надбавок к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителей, соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Курганской области, проведение мониторинга соблюдения этого требования | Приказ Управления культуры, муниципальные правовые акты, аналитические записки начальнику Управления культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
18. | Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" | Приказ Управления культуры о порядке формирования аттестационной комиссии, локальный акт государственного (муниципального) учреждения культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
19. | Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры для органов местного самоуправления Курганской области | Приказ и методические рекомендации Управления культуры | Ежегодно, начиная с 2014 года | Управление культуры |
20. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры при заключении трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового контракта) в сфере культуры, методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" | Рекомендации Управления культуры, локальный акт государственного (муниципального) учреждения культуры | Ежегодно | Руководитель государственного (муниципального) учреждения (по согласованию) |
21. | Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры | Отчет Управления культуры в Правительство Курганской области | Один раз в полугодие | Управление культуры |
22. | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в сфере культуры | Доклад Управления культуры в Министерство культуры Российской Федерации, обеспечение выполнения соответствующего плана мероприятий | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
23. | Осуществление мероприятий по заключению в государственных и муниципальных учреждениях культуры дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта" | Трудовые договоры с работниками государственных (муниципальных) учреждений культуры | Ежегодно | Руководители государственных (муниципальных) учреждений (по согласованию) |
24. | Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов работников учреждений культуры | Приказ Управления культуры, локальные нормативные акты государственных (муниципальных) учреждений (определение трудовых функций работников, разработка штатных расписаний, должностных инструкций, систем оплаты труда, обучение работников) | Ежегодно, начиная с 2015 года | Управление культуры, органы местного самоуправления, государственные (муниципальные) учреждения культуры (по согласованию) |
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
25. | Создание и обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Управления культуры Курганской области по оценке результатов реализации Плана мероприятий | Приказ Управления культуры, протоколы заседания рабочей группы | 2013 год, далее ежегодно | Управление культуры |
26. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) Плана мероприятий | Приказ Управления культуры | 2014 год | Управление культуры |
27. | Проведение мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) Плана мероприятий | Аналитическая записка начальнику Управления культуры, информация в Министерство культуры Российской Федерации | Ежеквартально | Управление культуры, органы местного самоуправле-ления (по согласованию) |
28. | Информационное сопровождение Плана мероприятий. Размещение его на официальных сайтах Управления культуры, государственных (муниципальных) учреждений культуры, организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий | Размещение Плана мероприятий на официальном сайте Управления культуры, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий | 2012 - 2018 годы | Управление культуры, органы местного самоуправления, профсоюзные органы (по согласованию) |
29. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | Информация в Финансовое управление Курганской области и Министерство культуры Российской Федерации | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправле-ления (по согласованию) |
30. | Проведение анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных настоящим планом целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры | Информация в Министерство культуры Российской Федерации | Ежеквартально | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
31. | Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Курганской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Проекты нормативных правовых актов Правительства Курганской области (муниципальных правовых актов) устанавливающих расходные обязательства Курганской области (муниципальных образований) | 2014 - 2017 годы | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
32. | Обеспечение предоставления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Формы федерального статистического наблюдения | Ежеквартально | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
33. | Мониторинг реализации органами местного самоуправления Курганской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р по формам, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | Аналитические записки начальнику Управления, доклад Управления культуры в Министерство культуры Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | Начиная с 2014 года ежегодно 10 января, 10 июля | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
5. Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры | ||||
34. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 1505 | Приказ Управления культуры, размещение независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в форме открытых данных на едином информационном ресурсе www.bus.gov.ru и на официальном сайте Управления культуры kultura.kurganobl.ru | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
35. | Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Правовые акты Управления культуры, органов местного самоуправления | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
36. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы организаций культуры | Проведение с некоммерческими организациями совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Курганской области | 2014 год | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
37. | Организационно-техническое сопровождение деятельности общественных советов по культуре по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры Курганской области | Обеспечение деятельности общественных советов по независимой оценке качества работы организаций культуры Курганской области | Весь период | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
38. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры Курганской области | Наличие официальных сайтов в государственных (муниципальных) учреждениях культуры | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
39. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой системы оценки качества работы организаций культуры Курганской области | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы организаций культуры Курганской области | Ежегодно | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
40. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры Курганской области | Отчет о реализации независимой системы оценки в Министерство культуры Российской Федерации и в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, заполнение форм отчетности в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 года N 234а | Ежегодно | Управление культуры |
6. Сопровождение Плана мероприятий | ||||
41. | Разработка и утверждение государственными (муниципальными) учреждениями культуры Курганской области планов мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствование системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Управлением культуры) | Локальные правовые акты государственных (муниципальных) учреждений культуры Курганской области | До 2015 года | Управление культуры, руководители государственных учреждений культуры Курганской области |
42. | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках Плана мероприятий в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Ежегодно | Управление культуры, руководители государственных учреждений культуры Курганской области |
43. | Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления Курганской области планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качества оказания услуг в сфере культуры | Письмо Управления культуры и Финансового управления Курганской области | Ежегодно, по мере необходимости | Управление культуры |
44. | Координация работы органов местного самоуправления Курганской области, в том числе по достижению целевых показателей (индикаторов) изменений в отрасли культуры Курганской области, направленных на повышение эффективности ее деятельности, по ежегодному уточнению параметров на очередной финансовый год и контролю за их выполнением | Видеоконференции, совещания, семинары и другие мероприятия, аналитическая записка начальнику Управления культуры | Ежегодно | Управление культуры |
45. | Обсуждение хода реализации Плана мероприятий на заседаниях областной трехсторонней комиссии | Протокол заседания, соглашение комиссии | Один раз в полугодие | Управление культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) |
