ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2013 года N 44/30
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска
(с изменениями на 24 января 2024 года)
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/18, от 24.03.2015 N 7/28, от 25.08.2015 N 12/27, от 01.11.2016 N 25/17, от 26.09.2017 N 33/10, от 27.02.2018 N 38/34, от 27.11.2018 N 46/14, от 22.10.2019 N 3/18, от 24.11.2020 N 14/15, от 04.12.2020 N 15/3, от 23.11.2021 N 24/15, от 26.04.2022 N 28/17, от 22.11.2022 N 34/144, от 28.03.2023 N 37/18, от 31.10.2023 N 43/88, от 24.01.2024 N 46/9)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше фактического размера заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.1 - 3.2. Исключены. - Решение Челябинской городской Думы от 24.11.2020 N 14/15.
3.3 - 3.4. Исключены. - Решение Челябинской городской Думы от 22.11.2022 N 34/144.
4. Признать утратившими силу:
1) решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
2) решение Челябинской городской Думы от 22.02.2011 N 22/23 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
3) решение Челябинской городской Думы от 30.08.2011 N 26/25 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска";
4) решение Челябинской городской Думы от 20.11.2012 N 38/27 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска".
5. Внести настоящее решение Челябинской городской Думы в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
6. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию С.А. Авдеева.
(п. 6 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.11.2020 N 14/15)
7. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по социальной политике городской Думы (Г.Н. Киреева).
(п. 7 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.11.2020 N 14/15)
8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 27 августа 2013 г. N 44/30
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 24.06.2014 N 52/18, от 24.03.2015 N 7/28, от 25.08.2015 N 12/27, от 01.11.2016 N 25/17, от 26.09.2017 N 33/10, от 27.02.2018 N 38/34, от 27.11.2018 N 46/14, от 24.11.2020 N 14/15, от 04.12.2020 N 15/3, от 26.04.2022 N 28/17, от 22.11.2022 N 34/144, от 28.03.2023 N 37/18, от 31.10.2023 N 43/88, от 24.01.2024 N 46/9)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
9) мнения представительного органа работников;
10) настоящего Положения.
(п. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/10)
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника включает оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается:
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/10)
- для муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения;
- для муниципального бюджетного и автономного учреждения в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата каждого работника регулируется в соответствии с действующим законодательством.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) определяется в соответствии с приложениями 1 - 5.2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(п. 7 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/10)
8. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания, тарификационного списка преподавателей руководители используют ПКГ.
В случае имеющихся утвержденных профессиональных стандартов, обязательных для применения, при формировании штатного расписания руководители используют квалификационные уровни должностей согласно требованиям профессиональных стандартов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.04.2013 N 148н.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/10)
