ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(шестой созыв)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2012 года N 4/158
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2015 года на основании постановления Законодательного Собрания Амурской области от 25.12.2014 N 46/632.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 N 12/487, от 28.03.2013 N 19/134, от 24.10.2013 N 27/488, от 27.02.2014 N 33/118)
В соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 года N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений" Законодательное Собрание постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Законодательного Собрания
Амурской области
Н.А.САВЕЛЬЕВ
Утверждено
постановлением
Законодательного Собрания
Амурской области
от 22 марта 2012 года N 4/158
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Законодательного Собрания Амурской области от 25.10.2012 N 12/487, от 28.03.2013 N 19/134, от 24.10.2013 N 27/488, от 27.02.2014 N 33/118)
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 года N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений;
(в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
1. Общие положения
1.1. При установлении систем оплаты труда необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и области, а также приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по утверждению профессиональных квалификационных групп работников и критериев отнесения профессий рабочих, должностей служащих к профессиональным квалификационным группам и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
1.2. Системы оплаты труда включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении (изменении) новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения (изменения) новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 года N 209.
(п. 3.2 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
3.3. Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах области).
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат:
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
3.6. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (ставки) за час работы.
3.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в южных районах области.
3.9. В положениях об оплате труда устанавливаются конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
(п. 4.1 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 24.10.2013 N 27/488)
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(п. 4.2 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
4.3. Утратил силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
4.4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 года N 209.
(п. 4.4 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
4.5 - 4.8. Утратили силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
4.9. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 года N 209.
(п. 5.2 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 27.02.2014 N 33/118)
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области в кратности от 1 до 3.
(п. 5.4 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
5.5 - 5.6. Утратили силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
5.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
5.8. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.9. Утратил силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
5.10. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
(в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 24.10.2013 N 27/488)
за наличие ученой степени, почетных званий.
Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, определенных приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
(в ред. постановлений Законодательного Собрания Амурской области от 24.10.2013 N 27/488, от 27.02.2014 N 33/118)
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий
устанавливается председателем Законодательного Собрания в соответствии с
2
пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников
областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов
