42. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
43. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением культуры администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных города Красноярска".
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
44. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
45. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом главного управления культуры администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
46. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно пункту 47 настоящего раздела.
47. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения: артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра, артист камерного, духового оркестров, артист хора, артист-вокалист (солист), артисты - концертные исполнители (всех жанров), балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиограф, библиотекарь, ведущий научный сотрудник, главный балетмейстер, главный библиограф, главный библиотекарь, главный дирижер, главный хормейстер, главный хранитель фондов, главный художник, дирижер, концертмейстер, лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), методист, научный сотрудник, организатор экскурсий, преподаватель, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор по балету (вокалу), смотритель музейный, старший научный сотрудник, хормейстер, хранитель фондов, художник, художники всех специальностей, художник-постановщик, художник-реставратор.
(п. 47 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.07.2017 N 456)
48. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
49. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
50. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размерах: