ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2015 года N 431-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Белгородской области от 05.02.2018 N 37-пп, вступившего в силу по истечении двух месяцев со дня его официального опубликования (опубликовано на сайте "Вестник нормативных правовых актов Белгородской области" http://www.zakon.belregion.ru - 12.02.2018). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 68-пп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Белгородской области", письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных систем оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в целях сохранения кадрового потенциала отрасли, повышения эффективности деятельности медицинских работников и деятельности учреждений здравоохранения Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.
2. Департаменту здравоохранения и социальной защиты населения области (Батанова Е.П.) оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения осуществлять в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Белгородской области:
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Е.П.Батанову.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 30 ноября 2015 года N 431-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.
1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Учреждения) являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области. К государственным учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся организации, предусмотренные номенклатурой, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
1.4. Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений здравоохранения Белгородской области.
1.5. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов в зависимости от должности, на основе окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.6. Система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.
1.7. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов стимулирующих выплат за качество, преимущественно за счет применения доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложения N 3 - 5 к настоящему Положению).
1.8. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы работников Учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.
1.11. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения
2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений здравоохранения муниципального подчинения.
2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- коэффициент управления.
2.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, дежурствах на дому и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- прочие выплаты, связанные со спецификой медицинской организации.
2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки:
- за выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за интенсивность и высокие результаты работы, сложность, напряженные условия труда, за выполнение особо важных и ответственных работ;
- за качество выполняемых работ;
- за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2.5. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, средств областного и федерального бюджетов, субсидий и средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), полученных на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда работников Учреждений.
2.6. Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются настоящим Положением, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
2.7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Правительства области.
2.9. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в размерах согласно приложениям N 1 - 2 к настоящему Положению. ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.10. По должностям работников Учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.11. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.
2.12. Коэффициент управления (Ку) - персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, руководителей центров, руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), главного бухгалтера, главного экономиста, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров).
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа);
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, дежурствах на дому и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) прочие выплаты, связанные со спецификой медицинского учреждения.
3.2. Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам государственных учреждений здравоохранения, указанным в подпункте "а" пункта 3.1 раздела III настоящего Положения, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах, не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам Учреждений, указанным в подпункте "а" пункта 3.1 раздела III настоящего Положения, устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.3. Надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 оклада (должностного оклада) согласно перечню Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (должностных окладов) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 6 к настоящему Положению) (далее - Перечень).
3.4. Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время.
3.5. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 0,12 оклада по результатам специальной оценки труда. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.6. Прочие условия, определяющие надбавки компенсационного характера, для:
- медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн - в размере 0,15; немедицинского персонала госпиталей ветеранов войн - в размере 0,10;
- работников домов ребенка - в размере 0,2;
- медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - в размере 0,3;
- медицинского персонала организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - в размере 0,2;
