ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 24 декабря 2007 года N 318-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2015 N 431-пп, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на сайте "Вестник нормативных правовых актов Белгородской области" http://www.zakon.belregion.ru - 08.12.2015).
____________________________________________________________________

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 16.07.2012 N 296-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)

В соответствии с законом Белгородской от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достижения определенных показателей в работе, правительство Белгородской области

постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. Департаменту здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.):

ввести с 1 января 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008 год.

3. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов разработать аналогичные Положения и ввести в действие с 1 января 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 года N 253-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.).

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО

Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 24 декабря 2007 года N 318-пп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 16.07.2012 N 296-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)

1. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся в ведении Белгородской области.

К учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих, медицинского персонала и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На отраслевую систему оплаты труда переводятся младший медицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие в государственных учреждениях здравоохранения.

2. Понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица.

(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)

Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.

(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.

(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)

Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих по состоянию на 31 декабря 2007 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп).

2. Коэффициент режима работы (Кр).

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу).

2. Коэффициент управления (Ку).

3. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).

(в ред. постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл).

2. Коэффициента эффективности и качества (Ккач).

(в ред. постановления правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)

3. Повышающих коэффициентов.

(п. 3 введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.12.2014 N 428-пп)

Коэффициенты компенсационного характера

1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень, приложение N 2).

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы, в учреждении (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:

- педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения в размере 0,2;

(абзац введен постановлением правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп)

- работников госпиталей ветеранов войн и центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн в размере 0,10;

- младшего медицинского персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 0,5;

(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 01.12.2014 N 428-пп)