ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2006 года N 251-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Белгородской области от 30.11.2015 N 431-пп, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на сайте "Вестник нормативных правовых актов Белгородской области" http://www.zakon.belregion.ru - 08.12.2015).
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 16.07.2012 N 296-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)
В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи, правительство Белгородской области
постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
2. Абзац 2 раздела 1 "Общие положения" Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области, утвержденного постановлением правительства области от 16 декабря 2005 года N 253-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области", изложить в следующей редакции:
"Данное Положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Белгородской области".
3. Управлению здравоохранения области (Белоусов Н.И.):
ввести с 1 января 2007 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;
осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2007 год.
4. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа разработать аналогичные Положения и ввести в действие с 1 января 2007 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.).
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 30 ноября 2006 года N 251-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 29.03.2010 N 112-пп, от 16.07.2012 N 296-пп, от 01.12.2014 N 428-пп)
1. Общие положения
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся в ведении Белгородской области.
К учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2006 года.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и с применением повышающих коэффициентов.
Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению);
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2006 года.
На отраслевую систему оплаты труда переводятся медицинские и фармацевтические работники, работающие в государственных учреждениях здравоохранения.
2. Понятия и определения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
2 квалификационный уровень | Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
4 квалификационный уровень | Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
5 квалификационный уровень | Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
(таблица введена постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер |
2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик |
3 квалификационный уровень | Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) |
4 квалификационный уровень | Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор" |
(таблица введена постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества;
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
- профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля; начальник структурного подразделения (отдела), отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др., руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
2 квалификационный уровень | Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
(таблица введена постановлением Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.
Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты из резервного фонда.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1. Коэффициент специфики (Ксп).
2. Коэффициент режима работы (Кр).
В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:
1. Коэффициент квалификации (Ккв).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 16.07.2012 N 296-пп)
2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч).
