ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2015 года N 1196-ПП


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 09.02.2015 N 74-ПП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Севастополя от 29.09.2016 N 909-ПП.
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 6-ЗС "О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя", статьей 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Севастополя от 09.02.2015 N 74-ПП "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя":

1.1. по всему тексту постановления, за исключением приложения N 7, слова "Примерное положение" заменить словами "Типовое положение" в соответствующем падеже;

1.2. в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя (далее - Примерное положение):

а) в пункте 2.4 Примерного положения слова "при наличии второй квалификационной категории - 0,05" исключить;

б) абзац второй пункта 3.6 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад (оклад), тарифная ставка увеличивается на:

1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степеней;

2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;

3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;

4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда.";

в) в подпункте 1 пункта 4.3, пунктах 4.8, 5.5 Примерного положения после слова "интенсивность" дополнить словами "и высокие результаты работы";

г) пункт 4.3 Примерного положения дополнить подпунктами:

"7) выплата за качество выполняемых работ;

8) надбавка молодым специалистам.";

д) пункты 4.5 - 4.7 Примерного положения исключить;

е) пункты 4.8 - 4.18 считать пунктами 4.5 - 4.15 соответственно;

д) раздел 4 Примерного положения дополнить новыми пунктами:

"4.16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала учреждений на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада (оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

4.17. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.";

е) пункт 6.2 Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6.2. Работникам учреждений решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.

Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению работодателя.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждений.";

1.2. пункт 8 Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений социальной защиты населения города Севастополя (приложение N 7 к постановлению) изложить в следующей редакции:

"8. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии, созданной работодателем.".

2. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО