ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2015 года N 74-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Севастополя от 29.09.2016 N 909-ПП.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП, от 21.06.2016 N 601-ПП, с изм., внесенными Постановлением Правительства Севастополя от 26.03.2015 N 221-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:
1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя (прилагается).
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.
4. Главному управлению социальной защиты населения Севастополя:
4.1. подготовить План мероприятий по внедрению Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя;
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
4.2. утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения города Севастополя.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
5. Руководителям учреждений (организаций):
5.1. в срок до 15 февраля 2015 года разработать и утвердить локальные нормативные акты;
5.2. в срок до 15 февраля 2015 года привести штатные расписания и тарификационные списки в соответствие с утвержденным Типовым положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
6. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 09.02.2015 N 74-ПП
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в редакции Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП, от 21.06.2016 N 601-ПП, с изм., внесенными Постановлением Правительства Севастополя от 26.03.2015 N 221-ПП)
1. Общие положения
1.1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения (далее по тексту - Типовое положение, учреждения) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя, и предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1.2. Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1.3. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников учреждений.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1.4. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Типовым положением.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.7. Оклады (должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения, согласно приложениям N 1 - 6* к настоящему Типовому положению.
________________
* Приложения N 1 - 6 не приводятся. - Примечание изготовителя базы данных.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Типовому положению.
(абзац введен Постановлением Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП; в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Размеры должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников учреждений, занятых в сфере закупок, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Типовому положению.
(абзац введен Постановлением Правительства Севастополя от 21.06.2016 N 601-ПП)
2.3. При определении размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.4. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию медицинских работников устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
абзац исключен. - Постановление Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Типовым положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
3.3. В перечень компенсационных выплат работникам учреждений включаются:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП)
3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема;
4) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за ненормированный рабочий день водителям.
3.4. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.
3.5. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).
3.6. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад (оклад), тарифная ставка увеличивается на:
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степеней;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;
(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
