МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 ноября 2015 года N 119-мпр
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области
(с изменениями на 6 августа 2024 года)
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 N 2-мпр, от 13.03.2017 N 14-мпр, от 28.04.2017 N 32-мпр, от 12.12.2017 N 73-мпр, от 22.11.2018 N 92-мпр, от 20.02.2019 N 10-мпр, от 30.10.2019 N 69-мпр, от 18.09.2020 N 54-мпр, от 20.10.2021 N 29-мпр, от 04.04.2022 N 5-мпр, от 01.02.2023 N 4-мпр, от 20.02.2023 N 6-мпр, от 31.03.2023 N 10-мпр, от 31.01.2024 N 10-мпр, от 10.04.2024 N 35-мпр, от 06.08.2024 N 65-мпр)
В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, распоряжением Губернатора Иркутской области от 4 октября 2015 года N 683-рк, приказываю:
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 13.03.2017 N 14-мпр)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Иркутской области:
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года, но не ранее чем через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Заместитель министра
здравоохранения Иркутской области
А.С.КУПЦЕВИЧ
Приложение
к приказу министерства
здравоохранения Иркутской области
от 6 ноября 2015 г. N 119-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 N 2-мпр, от 13.03.2017 N 14-мпр, от 28.04.2017 N 32-мпр, от 12.12.2017 N 73-мпр, от 22.11.2018 N 92-мпр, от 20.02.2019 N 10-мпр, от 30.10.2019 N 69-мпр, от 18.09.2020 N 54-мпр, от 20.10.2021 N 29-мпр, от 04.04.2022 N 5-мпр, от 01.02.2023 N 4-мпр, от 20.02.2023 N 6-мпр, от 31.03.2023 N 10-мпр, от 31.01.2024 N 10-мпр, от 10.04.2024 N 35-мпр, от 06.08.2024 N 65-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организаций), разработано в соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 13.03.2017 N 14-мпр)
2. Настоящее Положение включает в себя:
а) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 N 73-мпр)
б) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций;
в) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций;
г) рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников;
д) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
е) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций.
(п. 2 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 N 32-мпр)
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 N 73-мпр)
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Объем занимаемой ставки по совместительству должен соответствовать объему и содержанию выполняемой работы по совместительству.
(абзац введен Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 20.10.2021 N 29-мпр)
6. Утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 20.10.2021 N 29-мпр.
7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации.
8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, с учетом Рекомендаций Российской и региональной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, настоящим Положением.
(п. 8 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 N 73-мпр)
9. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:
1) субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из областного бюджета;
2) средств фонда обязательного медицинского страхования;
в) средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
(п. 9 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 20.10.2021 N 29-мпр)
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 10 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 N 73-мпр)
11. Размер месячной заработной платы работников организаций не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(п. 11 в ред. Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 N 92-мпр)
11(1). Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организаций по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении 5 к настоящему Положению.
Минимальное соотношение заработной платы руководителя организации к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием, не превышающей уровень заработной платы, определенной с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы, составляет 1,6.
