МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июля 2010 года N 279-мпр
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 N 119-мпр, вступившего в силу с 1 января 2016 года, но не ранее чем через десять календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 10.08.2010 N 296-мпр, от 05.03.2013 N 28-мпр, от 17.04.2013 N 56-мпр, от 09.09.2013 N 144-мпр, от 05.11.2013 N 198-мпр, от 10.01.2014 N 1-мпр, от 27.03.2014 N 87-мпр, от 08.12.2014 N 193-мпр)
В целях реализации Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 09.09.2013 N 144-мпр)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области.
(п. 1 в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
2 - 3. Утратили силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр.
Министр
Г.М.ГАЙДАРОВ
Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Иркутской области
от 1 июля 2010 года
N 279-мпр
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр, от 09.09.2013 N 144-мпр, от 05.11.2013 N 198-мпр, от 10.01.2014 N 1-мпр, от 27.03.2014 N 87-мпр, от 08.12.2014 N 193-мпр)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей организаций.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
1.8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
1.9. Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
- бюджетных ассигнований;
- субсидий на выполнение государственного задания;
- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;
- средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(п. 1.9 в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Заработная плата работника состоит из:
- оклада и повышающих коэффициентов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- прочих повышающих коэффициентов и выплат.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ <1>.
Оклад главной медицинской сестры организаций, подведомственных Министерству здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Оклады работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
2.6. Утратил силу. - Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр.
2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3 и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
2.11. Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по должности.
(п. 2.11 введен приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 N 28-мпр)
________________
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10189); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 года N 149н); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 года N 11861).
3. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций, подведомственных Министерству здравоохранения.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 N 87-мпр)
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских и фармацевтических работников.
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
3.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта организации, подведомственной Министерству здравоохранения, биолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
